דורה, נערה וינאית נבונה בת 18, מגיעה בשלהי שנת 1900 לאנליזה אצל זיגמונד פרויד. פרויד מצליח לגבש עד מהרה הבנה מבריקה לבעיותיה, ולדרך שבה מושפעים חייה, מצוקותיה וחלומותיה מהתנהגות האנשים הקרובים לה: אמה המשוגעת לניקיון שאינה פנויה אליה, אביה המוכן להתעלם מניסיונות של ידידו לפתות אותה (הוא חושש לשבש רומן שהוא מנהל עם אשת הידיד), הידיד המפתה המאשים שבדתה הכל מליבה, ואשתו שטיפחה את דורה כדי להגיע באמצעותה אל האב. אחרי פחות משלושה חודשים עוזבת דורה את פרויד, הממשיך להתאמץ במשך שנים להבין מדוע נכשל.
סיפורם של פרויד ודורה מוסיף להעסיק כיום פסיכואנליטיקאים, היסטוריונים, מבקרי ספרות ומחברים פמיניסטיים. האם סיפור המקרה מבטא את בעיותיה של דורה או את בעיותיו של פרויד? למי שייך, בעצם, הסיפור? האם היה פרויד בוטה מדי בפירושים המיניים שהציע? האם היה שוביניסט גברי? האם הזדהה עם האב ועם הידיד המפתה יתר משהזדהה עם דורה? כיצד הושפעו שניהם מהיותם יהודים בווינה של ראשית המאה? שאלות אלה, ורבות אחרות, עולות בין דפיו של קובץ זה. הוא כולל את תאור המקרה המלא שכתב פרויד, ובצדו דיונים ביקורתיים של פסיכואנליטיקאים וחוקרי ספרות בני זמננו.
דורה, נערה וינאית נבונה בת 18, מגיעה בשלהי שנת 1900 לאנליזה אצל זיגמונד פרויד. פרויד מצליח לגבש עד מהרה הבנה מבריקה לבעיותיה, ולדרך שבה מושפעים חייה, מצוקותיה וחלומותיה מהתנהגות האנשים הקרובים לה: אמה המשוגעת לניקיון שאינה פנויה אליה, אביה המוכן להתעלם מניסיונות של ידידו לפתות אותה (הוא חושש לשבש רומן שהוא מנהל עם אשת הידיד), הידיד המפתה המאשים שבדתה הכל מליבה, ואשתו שטיפחה את דורה כדי להגיע באמצעותה אל האב. אחרי פחות משלושה חודשים עוזבת דורה את פרויד, הממשיך להתאמץ במשך שנים להבין מדוע נכשל.
סיפורם של פרויד ודורה מוסיף להעסיק כיום פסיכואנליטיקאים, היסטוריונים, מבקרי ספרות ומחברים פמיניסטיים. האם סיפור המקרה מבטא את בעיותיה של דורה או את בעיותיו של פרויד? למי שייך, בעצם, הסיפור? האם היה פרויד בוטה מדי בפירושים המיניים שהציע? האם היה שוביניסט גברי? האם הזדהה עם האב ועם הידיד המפתה יתר משהזדהה עם דורה? כיצד הושפעו שניהם מהיותם יהודים בווינה של ראשית המאה? שאלות אלה, ורבות אחרות, עולות בין דפיו של קובץ זה. הוא כולל את תאור המקרה המלא שכתב פרויד, ובצדו דיונים ביקורתיים של פסיכואנליטיקאים וחוקרי ספרות בני זמננו.
עבודת הצוות נמצאת בליבה של חיינו: בעבודה, בזוגיות, במשפחה ובכל פעילות שמחברת בין משימה לבין אנשים. עבודת הצוות היא קו התפר שבין תפקוד ומעשים לרגשות ויחסים.
בעולם התעופה, כשל בעבודת הצוות עלול לגבות מחיר בחיי אדם. זו הסיבה שמושקעים שם משאבים רבים בלמידה ובשיפור מיומנות מתמיד. עקרונות עבודת הצוות בתא הטייס תקפים גם בזוגיות, במשפחה, בעבודה ובכל תחום שמחבר בין משימות לאנשים.
בכורסת הפסיכולוג בתא הטייס מנגיש ד"ר אייל גושן את הידע הרב שנצבר בתחום עבודת הצוות בעולם התעופה ומחבר אותו למגוון רחב של מצבים ומערכות יחסים בחיי היומיום באמצעות מגוון של תיאורי מקרה.
הספר פונה לקוראים בגובה העיניים בצורה בהירה ופשוטה, בשפה המבוססת על שורשים פסיכולוגיים עמוקים ומקצועיים. המושגים מודגמים בעזרת סיפורים קצרים מהחיים, שבאמצעותם קל להבין כיצד ליישם את העקרונות האלה באופן אינטואיטיבי.
עבודת הצוות נמצאת בליבה של חיינו: בעבודה, בזוגיות, במשפחה ובכל פעילות שמחברת בין משימה לבין אנשים. עבודת הצוות היא קו התפר שבין תפקוד ומעשים לרגשות ויחסים.
בעולם התעופה, כשל בעבודת הצוות עלול לגבות מחיר בחיי אדם. זו הסיבה שמושקעים שם משאבים רבים בלמידה ובשיפור מיומנות מתמיד. עקרונות עבודת הצוות בתא הטייס תקפים גם בזוגיות, במשפחה, בעבודה ובכל תחום שמחבר בין משימות לאנשים.
בכורסת הפסיכולוג בתא הטייס מנגיש ד"ר אייל גושן את הידע הרב שנצבר בתחום עבודת הצוות בעולם התעופה ומחבר אותו למגוון רחב של מצבים ומערכות יחסים בחיי היומיום באמצעות מגוון של תיאורי מקרה.
הספר פונה לקוראים בגובה העיניים בצורה בהירה ופשוטה, בשפה המבוססת על שורשים פסיכולוגיים עמוקים ומקצועיים. המושגים מודגמים בעזרת סיפורים קצרים מהחיים, שבאמצעותם קל להבין כיצד ליישם את העקרונות האלה באופן אינטואיטיבי.
האם אתם, הטיפוסים האדומים, נוטים לשקר יותר מחבריכם הצהובים? והאם אתם, הכחולים, מגיבים לשקרים בצורה שונה מהירוקים?
פרויקט טיפוסֵי הצבע של תומס אריקסון מגיע סוף־סוף לשאלת השקרים, ובוחן אותה בדרכו המיוחדת של מחבר רבי־המכר השוודי.
בספרו מוקף בשקרנים אריקסון מפגיש אותנו עם כמה מהשקרנים הבולטים של המין האנושי, בודק שלל נושאים כמו הסיבות האמיתיות לכך שאנו משקרים, שואל כיצד ניתן ליצור שקרים אמינים וכיצד אפשר לחשוף שקרנים, ומסתמך על תורת ארבעת הצבעים שלו כדי לבדוק כיצד ארבעת טיפוסי הצבע מתמודדים עם שקרים ועם שקרנים.
בעולם מלא שקרנים, קונספירציות ואמיתות אלטרנטיביות, אין כמו כתב ההגנה הרענן והנלהב של אריקסון על האמת להזכיר לנו אמיתות פשוטות על אמת ושקר, וגם לעזור לנו להתמודד עם שקרנים, יהיה צבעם אשר יהיה.
תומס אריקסון הוא חוקר מדעֵי ההתנהגות ומומחה לתקשורת שוודי. לצד עבודתו עם קבוצות מנהלים והרצאות שהוא נושא בכל רחבי אירופה, פרסם אריקסון ספרים אחדים על תקשורת והתנהגות אנושית. ספריו מוקף באידיוטים, מוקף בפסיכופתים ומוקף בבוסים גרועים תורגמו ליותר מעשרים שפות ויצאו בישראל בהוצאת כנרת־זמורה.
האם אתם, הטיפוסים האדומים, נוטים לשקר יותר מחבריכם הצהובים? והאם אתם, הכחולים, מגיבים לשקרים בצורה שונה מהירוקים?
פרויקט טיפוסֵי הצבע של תומס אריקסון מגיע סוף־סוף לשאלת השקרים, ובוחן אותה בדרכו המיוחדת של מחבר רבי־המכר השוודי.
בספרו מוקף בשקרנים אריקסון מפגיש אותנו עם כמה מהשקרנים הבולטים של המין האנושי, בודק שלל נושאים כמו הסיבות האמיתיות לכך שאנו משקרים, שואל כיצד ניתן ליצור שקרים אמינים וכיצד אפשר לחשוף שקרנים, ומסתמך על תורת ארבעת הצבעים שלו כדי לבדוק כיצד ארבעת טיפוסי הצבע מתמודדים עם שקרים ועם שקרנים.
בעולם מלא שקרנים, קונספירציות ואמיתות אלטרנטיביות, אין כמו כתב ההגנה הרענן והנלהב של אריקסון על האמת להזכיר לנו אמיתות פשוטות על אמת ושקר, וגם לעזור לנו להתמודד עם שקרנים, יהיה צבעם אשר יהיה.
תומס אריקסון הוא חוקר מדעֵי ההתנהגות ומומחה לתקשורת שוודי. לצד עבודתו עם קבוצות מנהלים והרצאות שהוא נושא בכל רחבי אירופה, פרסם אריקסון ספרים אחדים על תקשורת והתנהגות אנושית. ספריו מוקף באידיוטים, מוקף בפסיכופתים ומוקף בבוסים גרועים תורגמו ליותר מעשרים שפות ויצאו בישראל בהוצאת כנרת־זמורה.
האם האישיות והרגשות של עובדים ועובדות משפיעים על האופן שבו החיים בארגון מתנהלים? מי האנשים שמכתיבים את סדר היום הארגוני והשיח השולט בו וכיצד הם עושים זאת? באילו דרכים אפשר להניע עובדים ועובדות ולגרום להם לתחושת מעורבות בחיי הארגון?
התנהגות ארגונית בנוי משני זוגות כרכים – מיקרו ומקרו. זהו הספר המקיף הראשון בעברית בתחום, והיחיד שמציג תיאוריות פונקציונליות לצד גישות ביקורתיות וגישות פסיכולוגיות וסוציולוגיות. תמצאו בו ניתוח של הסוגיות המרתקות ביותר לכל אדם שעובד בארגון ולכל מנהל ומנהלת, והוא יסייע לכם להבין טוב יותר את העובדים והעובדות, לפתח, לייעל ולשכלל את משאבי האנוש בארגון ולמקסם את תפוקותיו.
התנהגות ארגונית מיקרו
כרך א עוסק בהיסטוריה של תחום ההתנהגות הארגונית ובאסכולות המחקריות המרכזיות שהתפתחו בו במאה ה־ 20 , בתפיסות של עובדים ועובדות, בתיאוריות אישיות רלוונטיות לחקר ארגונים ובעמדות ורגשות של עובדים ועובדות.
כרך ב דן בלמידה של יחידים, מנתח את המוטיבציה שלהם לעבוד ומה גורם להם ללחץ ולשחיקה ומברר את התרומה של עבודה בצוות לאפקטיביות של כל עובד או עובדת.
התנהגות ארגונית מקרו
כרך ג פורס תיאוריות של תרבות ותקשורת ארגונית וממחיש את כוחן, ומתאר מערכות מנהיגות ופוליטיקה ארגוניות.
כרך ד מציג סוגים של מבנים ארגוניים ומודלים של קבלת החלטות ולמידה בארגונים ומתאר תהליכים המתרחשים בעת שינוי בארגון.
האם האישיות והרגשות של עובדים ועובדות משפיעים על האופן שבו החיים בארגון מתנהלים? מי האנשים שמכתיבים את סדר היום הארגוני והשיח השולט בו וכיצד הם עושים זאת? באילו דרכים אפשר להניע עובדים ועובדות ולגרום להם לתחושת מעורבות בחיי הארגון?
התנהגות ארגונית בנוי משני זוגות כרכים – מיקרו ומקרו. זהו הספר המקיף הראשון בעברית בתחום, והיחיד שמציג תיאוריות פונקציונליות לצד גישות ביקורתיות וגישות פסיכולוגיות וסוציולוגיות. תמצאו בו ניתוח של הסוגיות המרתקות ביותר לכל אדם שעובד בארגון ולכל מנהל ומנהלת, והוא יסייע לכם להבין טוב יותר את העובדים והעובדות, לפתח, לייעל ולשכלל את משאבי האנוש בארגון ולמקסם את תפוקותיו.
התנהגות ארגונית מיקרו
כרך א עוסק בהיסטוריה של תחום ההתנהגות הארגונית ובאסכולות המחקריות המרכזיות שהתפתחו בו במאה ה־ 20 , בתפיסות של עובדים ועובדות, בתיאוריות אישיות רלוונטיות לחקר ארגונים ובעמדות ורגשות של עובדים ועובדות.
כרך ב דן בלמידה של יחידים, מנתח את המוטיבציה שלהם לעבוד ומה גורם להם ללחץ ולשחיקה ומברר את התרומה של עבודה בצוות לאפקטיביות של כל עובד או עובדת.
התנהגות ארגונית מקרו
כרך ג פורס תיאוריות של תרבות ותקשורת ארגונית וממחיש את כוחן, ומתאר מערכות מנהיגות ופוליטיקה ארגוניות.
כרך ד מציג סוגים של מבנים ארגוניים ומודלים של קבלת החלטות ולמידה בארגונים ומתאר תהליכים המתרחשים בעת שינוי בארגון.
25 שנה לאחר צאת ספרו פורץ הדרך הראשון "נקודת המפנה", מלקולם גלדוול חוזר עם ספר חדש לגמרי שמציג את הלקחים באור חדש ומטלטל.
מדוע מיאמי היא... מיאמי? מה יכול לספר לנו גורלה העגום של הצ'יטה על האופן שבו אנחנו מגדלים את ילדינו? למה אוניברסיטאות ליגת הקיסוס משקיעות משאבים רבים כל כך בספורט? מהו שליש הקסם ומהי משמעותו ביחס להרמוניה בין גזעים? בספרו הפרובוקטיבי החדש, מלקולם גלדוול חוזר שוב לנושא המגפות החברתיות ונקודות המפנה, הפעם מתוך כוונה להסביר את צדן האפל של תופעות מידבקות.
באמצעות שורת סיפורים מרתקים, גלדוול עוקב אחר צורה חדשה וטורדת מנוחה של הנדוס חברתי. הוא לוקח אותנו לסיור ברחובות לוס אנג'לס כדי לפגוש את שודדי הבנקים המצליחים ביותר בעולם, מגלה מחדש תוכנית טלוויזיה נשכחת משנות ה-70 ששינתה את העולם, מבקר באתר של ניסוי היסטורי ברחוב קטנטן ללא מוצא בצפון קליפורניה ומציע היסטוריה אלטרנטיבית לשתיים מן המגפות הגדולות ביותר של ימינו: הקורונה ומשבר האופיואידים.
נקמתה של נקודת המפנה הוא ספרו האישי ביותר של גלדוול עד כה. במזיגה הייחודית לו כל כך, של מספר סיפורים ואיש מדעי החברה, הוא מציע מדריך להבנת מגפות בעולם המודרני.
מלקולם גלדוול, מחברם של רבי־מכר רבים, הוא סופר, עיתונאי ומרצה שנכלל ברשימת 100 האנשים המשפיעים ביותר של המגזין "טיים", ואחד מהוגי הדעות המובילים בעולם. כתביו עוסקים בהשלכות היישומיות של מחקר במדעי החברה. גלדוול, יליד בריטניה שגדל בקנדה, מתגורר כיום בארצות הברית.
"ניתוח פיקחי ומרתק של האופן שבו תרבויות מצליחות או נכשלות." – Booklist
"מלא מחשבה, כתוב בקפידה... גלדוול מזקק ומעמיק את הבנתו ואת הבנתנו בהתפשטות מנהגים, מוסכמות ופרקטיקות." - Kirkus Review
25 שנה לאחר צאת ספרו פורץ הדרך הראשון "נקודת המפנה", מלקולם גלדוול חוזר עם ספר חדש לגמרי שמציג את הלקחים באור חדש ומטלטל.
מדוע מיאמי היא... מיאמי? מה יכול לספר לנו גורלה העגום של הצ'יטה על האופן שבו אנחנו מגדלים את ילדינו? למה אוניברסיטאות ליגת הקיסוס משקיעות משאבים רבים כל כך בספורט? מהו שליש הקסם ומהי משמעותו ביחס להרמוניה בין גזעים? בספרו הפרובוקטיבי החדש, מלקולם גלדוול חוזר שוב לנושא המגפות החברתיות ונקודות המפנה, הפעם מתוך כוונה להסביר את צדן האפל של תופעות מידבקות.
באמצעות שורת סיפורים מרתקים, גלדוול עוקב אחר צורה חדשה וטורדת מנוחה של הנדוס חברתי. הוא לוקח אותנו לסיור ברחובות לוס אנג'לס כדי לפגוש את שודדי הבנקים המצליחים ביותר בעולם, מגלה מחדש תוכנית טלוויזיה נשכחת משנות ה-70 ששינתה את העולם, מבקר באתר של ניסוי היסטורי ברחוב קטנטן ללא מוצא בצפון קליפורניה ומציע היסטוריה אלטרנטיבית לשתיים מן המגפות הגדולות ביותר של ימינו: הקורונה ומשבר האופיואידים.
נקמתה של נקודת המפנה הוא ספרו האישי ביותר של גלדוול עד כה. במזיגה הייחודית לו כל כך, של מספר סיפורים ואיש מדעי החברה, הוא מציע מדריך להבנת מגפות בעולם המודרני.
מלקולם גלדוול, מחברם של רבי־מכר רבים, הוא סופר, עיתונאי ומרצה שנכלל ברשימת 100 האנשים המשפיעים ביותר של המגזין "טיים", ואחד מהוגי הדעות המובילים בעולם. כתביו עוסקים בהשלכות היישומיות של מחקר במדעי החברה. גלדוול, יליד בריטניה שגדל בקנדה, מתגורר כיום בארצות הברית.
"ניתוח פיקחי ומרתק של האופן שבו תרבויות מצליחות או נכשלות." – Booklist
"מלא מחשבה, כתוב בקפידה... גלדוול מזקק ומעמיק את הבנתו ואת הבנתנו בהתפשטות מנהגים, מוסכמות ופרקטיקות." - Kirkus Review
מי השופט?
זו אולי השאלה הכי חשובה בכל הליך משפטי!
כל שאר הנתונים, כגון החוק, האמת והצדק הם לא יותר מחומרי גלם, המעובדים בכל פעם לכדי תוצאה משפטית שונה, בהתאם לזהותו של השופט היושב בדין, הרקע שלו, נטיות האישיות שלו וההטיות הקוגניטיביות המשפיעות על מנגנון קבלת ההחלטות שלו.
לחשוב כמו פרקליט חושף לראשונה את האמת המטרידה על אודות התהליכים הלא כתובים, השיקולים הבלתי נראים והמניפולציות הסמויות הפועלים בהליך המשפטי ומציע בפני הקוראים שיטות ומתודות בדוקות ומוכחות כיצד לזהותם מבעוד מועד ואיך להפוך אותם מחיסרון ליתרון.
לחשוב כמו פרקליט מלמד את קוראיו:
● כיצד לעצב את תפיסת המציאות בבית המשפט
● כיצד מגדירים ומודדים את מושג הצדק
● כיצד משפיעות הטיות קוגניטיביות על החלטות השופטים
● כיצד להתמודד בדרך שונה עם שופטים מסוגים שונים
● כיצד לשנות את דעתם של השופטים.
מי השופט?
זו אולי השאלה הכי חשובה בכל הליך משפטי!
כל שאר הנתונים, כגון החוק, האמת והצדק הם לא יותר מחומרי גלם, המעובדים בכל פעם לכדי תוצאה משפטית שונה, בהתאם לזהותו של השופט היושב בדין, הרקע שלו, נטיות האישיות שלו וההטיות הקוגניטיביות המשפיעות על מנגנון קבלת ההחלטות שלו.
לחשוב כמו פרקליט חושף לראשונה את האמת המטרידה על אודות התהליכים הלא כתובים, השיקולים הבלתי נראים והמניפולציות הסמויות הפועלים בהליך המשפטי ומציע בפני הקוראים שיטות ומתודות בדוקות ומוכחות כיצד לזהותם מבעוד מועד ואיך להפוך אותם מחיסרון ליתרון.
לחשוב כמו פרקליט מלמד את קוראיו:
● כיצד לעצב את תפיסת המציאות בבית המשפט
● כיצד מגדירים ומודדים את מושג הצדק
● כיצד משפיעות הטיות קוגניטיביות על החלטות השופטים
● כיצד להתמודד בדרך שונה עם שופטים מסוגים שונים
● כיצד לשנות את דעתם של השופטים.
פשוט להנחות הוא ספר מקיף ופרקטי המיועד למנחי קבוצות מכל הרמות, המציע אוסף עשיר של 100 תרגילים מקצועיים להנחיית קבוצות.
הספר שכתבה ד"ר לי ליבר, מבוסס על ניסיון עתיר שנים בהנחיית קבוצות, והוא מאורגן ב-50 מערכי מפגשים, כאשר כל מערך כולל תרגיל חימום מעורר ותרגיל הנעה לפעולה מעצים. התרגילים שאובים ממגוון תחומים, כולל ביבליותרפיה, פוטותרפיה ופסיכודרמה, ומציעים גמישות רבה בהתאמה לצרכים השונים של קבוצות מגוונות.
מטרתו העיקרית של הספר היא לספק למנחים כלי עבודה יעיל, מוכן לשימוש וחוסך זמן. הוא מיועד לסייע למנחים המחפשים רעיונות חדשניים לריענון הנחיית הקבוצות שלהם, ולאלה הזקוקים למגוון תרגילי הנעה לפעולה לאורך השנה.
פשוט לפתוח ולהנחות! הספר מתאפיין בקלות שימוש ומציע פתרון לחיפושים אחר רעיונות חדשים עם מבחר עשיר של תרגילים.
פשוט להנחות הופך לכלי חיוני עבור כל מנחה קבוצות המבקש להעשיר את הפרקטיקה שלו ולהעניק חוויה משמעותית ומעצימה למשתתפי הקבוצה. פשוט להנחות הוא ספרה הראשון של ד"ר לי ליבר, מומחית בעלת שם בתחום הפסיכודרמה והטיפול הקבוצתי.
פשוט להנחות הוא ספר מקיף ופרקטי המיועד למנחי קבוצות מכל הרמות, המציע אוסף עשיר של 100 תרגילים מקצועיים להנחיית קבוצות.
הספר שכתבה ד"ר לי ליבר, מבוסס על ניסיון עתיר שנים בהנחיית קבוצות, והוא מאורגן ב-50 מערכי מפגשים, כאשר כל מערך כולל תרגיל חימום מעורר ותרגיל הנעה לפעולה מעצים. התרגילים שאובים ממגוון תחומים, כולל ביבליותרפיה, פוטותרפיה ופסיכודרמה, ומציעים גמישות רבה בהתאמה לצרכים השונים של קבוצות מגוונות.
מטרתו העיקרית של הספר היא לספק למנחים כלי עבודה יעיל, מוכן לשימוש וחוסך זמן. הוא מיועד לסייע למנחים המחפשים רעיונות חדשניים לריענון הנחיית הקבוצות שלהם, ולאלה הזקוקים למגוון תרגילי הנעה לפעולה לאורך השנה.
פשוט לפתוח ולהנחות! הספר מתאפיין בקלות שימוש ומציע פתרון לחיפושים אחר רעיונות חדשים עם מבחר עשיר של תרגילים.
פשוט להנחות הופך לכלי חיוני עבור כל מנחה קבוצות המבקש להעשיר את הפרקטיקה שלו ולהעניק חוויה משמעותית ומעצימה למשתתפי הקבוצה. פשוט להנחות הוא ספרה הראשון של ד"ר לי ליבר, מומחית בעלת שם בתחום הפסיכודרמה והטיפול הקבוצתי.
כיצד התחולל השינוי בחשיבה ובפרקטיקה הטיפולית, מ"פסיכולוגיה של אדם אחד" ל"פסיכולוגיה של שני אנשים"? זוהי שאלה מרכזית בספרו של הפסיכואנליטיקאי הניו-יורקי לואיס ארון שנקרא במקורו A meeting of minds. מה עורר את המודעות להשפעה ההדדית בין מטפל למטופל? איך הפך רעיון האינטרסובייקטיביות לאבן פינה בהמשגת הטיפול הדינמי?
ארון, המתבסס על ידע תאורטי, היסטורי ותרבותי נרחב, בודק את תולדות השינוי בשני מישורים: סיפור התגבשותה בניו יורק של הקבוצה שבחרה לעצמה את השם "פסיכואנליטיקאים התייחסותיים" (relational) ובדיקת מקורות ההשראה המוקדמים יותר להתפתחות זו בעבודתם של פרנצי, ראנק, סליבן, ראקר, בובר, ויניקוט, קוהוט ורבים אחרים. הוא מבהיר גם את השפעתם החיונית של הפמיניזם בן זמננו ושל האתגר הפוסט-מודרני, השולל את היומרה לגילויה של אמת אובייקטיבית חד-משמעית.
ארון מתעמק, בעזרת דוגמאות קליניות מאירות עיניים מעבודתו ומעבודתם של מחברים נוספים, בכמה רבדים בדינמיקה של תהליך הטיפול: כיצד חווה המטופל את הסובייקטיביות של המטפל, שנוכחת בחדר גם אם ישתדל המטפל כמיטב יכולתו להישאר "מסך חלק" ותו לא; אופן התבטאותה של סובייקטיביות זו דווקא בכלי הטיפולי הקלאסי המובהק, הפירוש הפסיכואנליטי; מקומן של מטרות טיפוליות כמו פיתוח יחסים טובים עם הזולת וגיבוש האוטונומיה של הפרט - ואם יש סטירה בין מטרות אלה; מתי מבהירים מושגים כמו מימוש בפעולה (enactment) והזדהות השלכתית את מהות האינטראקציה בדיאדה הטיפולית, ומתי הם עלולים דווקא לערפל אותה; השפעת הקונפליקט הבלתי נמנע של המטפל סביב הרצון להכיר את המטופל וסביב הרצון שהמטופל יכיר אותו; והדיאלקטיקה בין הגילוי העצמי הלא מודע של המטפל, המתרחש מאליו ללא הרף, לחשיפה העצמית היזומה של רגשותיו, שהוא יכול לבחור בה או להימנע ממנה.
כיצד התחולל השינוי בחשיבה ובפרקטיקה הטיפולית, מ"פסיכולוגיה של אדם אחד" ל"פסיכולוגיה של שני אנשים"? זוהי שאלה מרכזית בספרו של הפסיכואנליטיקאי הניו-יורקי לואיס ארון שנקרא במקורו A meeting of minds. מה עורר את המודעות להשפעה ההדדית בין מטפל למטופל? איך הפך רעיון האינטרסובייקטיביות לאבן פינה בהמשגת הטיפול הדינמי?
ארון, המתבסס על ידע תאורטי, היסטורי ותרבותי נרחב, בודק את תולדות השינוי בשני מישורים: סיפור התגבשותה בניו יורק של הקבוצה שבחרה לעצמה את השם "פסיכואנליטיקאים התייחסותיים" (relational) ובדיקת מקורות ההשראה המוקדמים יותר להתפתחות זו בעבודתם של פרנצי, ראנק, סליבן, ראקר, בובר, ויניקוט, קוהוט ורבים אחרים. הוא מבהיר גם את השפעתם החיונית של הפמיניזם בן זמננו ושל האתגר הפוסט-מודרני, השולל את היומרה לגילויה של אמת אובייקטיבית חד-משמעית.
ארון מתעמק, בעזרת דוגמאות קליניות מאירות עיניים מעבודתו ומעבודתם של מחברים נוספים, בכמה רבדים בדינמיקה של תהליך הטיפול: כיצד חווה המטופל את הסובייקטיביות של המטפל, שנוכחת בחדר גם אם ישתדל המטפל כמיטב יכולתו להישאר "מסך חלק" ותו לא; אופן התבטאותה של סובייקטיביות זו דווקא בכלי הטיפולי הקלאסי המובהק, הפירוש הפסיכואנליטי; מקומן של מטרות טיפוליות כמו פיתוח יחסים טובים עם הזולת וגיבוש האוטונומיה של הפרט - ואם יש סטירה בין מטרות אלה; מתי מבהירים מושגים כמו מימוש בפעולה (enactment) והזדהות השלכתית את מהות האינטראקציה בדיאדה הטיפולית, ומתי הם עלולים דווקא לערפל אותה; השפעת הקונפליקט הבלתי נמנע של המטפל סביב הרצון להכיר את המטופל וסביב הרצון שהמטופל יכיר אותו; והדיאלקטיקה בין הגילוי העצמי הלא מודע של המטפל, המתרחש מאליו ללא הרף, לחשיפה העצמית היזומה של רגשותיו, שהוא יכול לבחור בה או להימנע ממנה.
"יש כיווני מחשבה שמתיימרים לתת תשובות מפורטות, להסביר מהי התעלומה, מהם החיים, מה מוטל עלינו וכיצד עלינו לנהוג; מה קרה לנו לפני שנולדנו ומה יקרה אחרי שנמות; מהו הכוח המכוון את העולם... כיצד בנויה המכונה האנושית, כיצד בנוי היקום, מה תולדות העולם ומה כל אלה אמורים ללמד אותנו. דומני שאפשר ללמוד הרבה מתוך הקשבה לרעיונות האלה, אבל אסור להאמין בהם".
ד"ר אילן עמית אכן אינו מתיימר לתת לנו בחידת הנוכחות תשובות לשאלות הגדולות של החיים והמוות: מי אני? מה אני עושה כאן? מהי מטרת החיים? מהו המוות? מהם הטוב, היפה והאמיתי? מה שאילן כן עושה בספר הזה – כפי שהוא עושה במשך שנים רבות בהדרכה של קבוצות העבודה הפנימית – הוא ליצור את התנאים שבתוכם יהדהדו השאלות האלה בתוכנו, בצלילות, בשלווה, ולא פעם בהתפעמות נפש ממש, וכל זאת בלי שנצפה לתוצאות בזק.
"אילן עמית הוא גיבור תרבות ישראלי. הוא שייך לחברה בה הוא חי ואינו מנסה לבודד את עצמו מתוכה. הוא תובע מעצמו ומאחרים 'עבודה פנימית' שאינה עומדת בניגוד לחיים בלב המציאות החברתית והמשפחתית, ושאינה סוגרת עצמה בריבועים הדוקים מדי של שיטה, אלא מהווה מהלך של חיפוש שאינו נבהל מסתירות פנימיות ושאינו נפרד לרגע מהספק והבחינה העצמית... אילן עמית שואל תמיד איך בדיוק אפשר וצריך להתנסות בהווייה בתוך העולם".- אגי משעול
"יש כיווני מחשבה שמתיימרים לתת תשובות מפורטות, להסביר מהי התעלומה, מהם החיים, מה מוטל עלינו וכיצד עלינו לנהוג; מה קרה לנו לפני שנולדנו ומה יקרה אחרי שנמות; מהו הכוח המכוון את העולם... כיצד בנויה המכונה האנושית, כיצד בנוי היקום, מה תולדות העולם ומה כל אלה אמורים ללמד אותנו. דומני שאפשר ללמוד הרבה מתוך הקשבה לרעיונות האלה, אבל אסור להאמין בהם".
ד"ר אילן עמית אכן אינו מתיימר לתת לנו בחידת הנוכחות תשובות לשאלות הגדולות של החיים והמוות: מי אני? מה אני עושה כאן? מהי מטרת החיים? מהו המוות? מהם הטוב, היפה והאמיתי? מה שאילן כן עושה בספר הזה – כפי שהוא עושה במשך שנים רבות בהדרכה של קבוצות העבודה הפנימית – הוא ליצור את התנאים שבתוכם יהדהדו השאלות האלה בתוכנו, בצלילות, בשלווה, ולא פעם בהתפעמות נפש ממש, וכל זאת בלי שנצפה לתוצאות בזק.
"אילן עמית הוא גיבור תרבות ישראלי. הוא שייך לחברה בה הוא חי ואינו מנסה לבודד את עצמו מתוכה. הוא תובע מעצמו ומאחרים 'עבודה פנימית' שאינה עומדת בניגוד לחיים בלב המציאות החברתית והמשפחתית, ושאינה סוגרת עצמה בריבועים הדוקים מדי של שיטה, אלא מהווה מהלך של חיפוש שאינו נבהל מסתירות פנימיות ושאינו נפרד לרגע מהספק והבחינה העצמית... אילן עמית שואל תמיד איך בדיוק אפשר וצריך להתנסות בהווייה בתוך העולם".- אגי משעול
נשים ונערות רבות בארץ ובעולם, מוצלחות, בעלות יוזמה ורצון בכל תחום אחר בחייהן, חשות חוסר שליטה מוחלט בענייני אוכל. הן מנהלות אורח חיים כפול. כלפי חוץ תראה אישה מתפקדת לכל דבר. פעמים רבות היא נאה, מטופחת, לעתים בעלת קריירה משגשגת, ובסתר, חייה סובבים סביב אוכל, מחשבות אובססיביות על אכילה, הקאות בהחבא, בולמסים באין רואה, הרעבה עצמית לעתים עד מוות, וכל אלה מלווים בכאב וסבל עמוקים. המשותף לכל הנשים האלה הוא התסכול הרב והכעס שהן נושאות איתן במשך שנים וחוסר היכולת שלהן למלא את הצרכים הרגשיים שלהן. האוכל הוא הפיצוי, שהופך לעתים לפיצוי הרסני ביותר. נשים אוכלות את עצמן מציץ לעולמן החסוי של נשים הסובלות מהפרעות אכילה, ומספר את סיפורן האישי. הוא מציע ניתוח פסיכולוגי וחברתי של אנורקסיה, בולימיה ואכילה כפייתית ומעלה שיטת טיפול יחודית המשלבת טיפול פסיכודימני עם פרספקטיבה פמיניסטית. מירה דנה, פסיכותרפיסטית, צברה ניסיון רב בעבודתה עם נשים בלונדון ובבית-חולים רמב"ם בחיפה. מרילין לורנס, פסיכואנלטיקאית, עובדת בטוויסטוק, לונדון. השתיים כתבו יחד את הספרים: Fighting Food, Womans Secret Disorder. נשים אוכלות את עצמן" הוא ספרן הראשון בעברית.
נשים ונערות רבות בארץ ובעולם, מוצלחות, בעלות יוזמה ורצון בכל תחום אחר בחייהן, חשות חוסר שליטה מוחלט בענייני אוכל. הן מנהלות אורח חיים כפול. כלפי חוץ תראה אישה מתפקדת לכל דבר. פעמים רבות היא נאה, מטופחת, לעתים בעלת קריירה משגשגת, ובסתר, חייה סובבים סביב אוכל, מחשבות אובססיביות על אכילה, הקאות בהחבא, בולמסים באין רואה, הרעבה עצמית לעתים עד מוות, וכל אלה מלווים בכאב וסבל עמוקים. המשותף לכל הנשים האלה הוא התסכול הרב והכעס שהן נושאות איתן במשך שנים וחוסר היכולת שלהן למלא את הצרכים הרגשיים שלהן. האוכל הוא הפיצוי, שהופך לעתים לפיצוי הרסני ביותר. נשים אוכלות את עצמן מציץ לעולמן החסוי של נשים הסובלות מהפרעות אכילה, ומספר את סיפורן האישי. הוא מציע ניתוח פסיכולוגי וחברתי של אנורקסיה, בולימיה ואכילה כפייתית ומעלה שיטת טיפול יחודית המשלבת טיפול פסיכודימני עם פרספקטיבה פמיניסטית. מירה דנה, פסיכותרפיסטית, צברה ניסיון רב בעבודתה עם נשים בלונדון ובבית-חולים רמב"ם בחיפה. מרילין לורנס, פסיכואנלטיקאית, עובדת בטוויסטוק, לונדון. השתיים כתבו יחד את הספרים: Fighting Food, Womans Secret Disorder. נשים אוכלות את עצמן" הוא ספרן הראשון בעברית.
החיבור שלפניכם מציע מענה עשיר לחידה אוניברסלית קלאסית: מהם המקורות הקמאיים לרצונותיו של האדם, לרגשותיו ולהתנהגותו.
קו הפתרון שנקט המחבר, אלי לויס, הוא כינוסן ושילובן למארג אחד של השקפות יסוד מובחנות על ״הטבע האנושי״.
השיטה: המשגות מקוריות מסוימות ושפע של המחשות - בין היתר על מהות הצדק והמרדף אחריו, על התאווה לניצחון ועל הכמיהה לאהבה.
הספר מניח בידי הקוראים מפתח-אב ייחודי להבנת ליבות הנפש והחברה ומתווה להפקת שימושים מעשיים.
החיבור שלפניכם מציע מענה עשיר לחידה אוניברסלית קלאסית: מהם המקורות הקמאיים לרצונותיו של האדם, לרגשותיו ולהתנהגותו.
קו הפתרון שנקט המחבר, אלי לויס, הוא כינוסן ושילובן למארג אחד של השקפות יסוד מובחנות על ״הטבע האנושי״.
השיטה: המשגות מקוריות מסוימות ושפע של המחשות - בין היתר על מהות הצדק והמרדף אחריו, על התאווה לניצחון ועל הכמיהה לאהבה.
הספר מניח בידי הקוראים מפתח-אב ייחודי להבנת ליבות הנפש והחברה ומתווה להפקת שימושים מעשיים.
האם האישיות והרגשות של עובדים ועובדות משפיעים על האופן שבו החיים בארגון מתנהלים? מי האנשים שמכתיבים את סדר היום הארגוני והשיח השולט בו וכיצד הם עושים זאת? באילו דרכים אפשר להניע עובדים ועובדות ולגרום להם לתחושת מעורבות בחיי הארגון?
התנהגות ארגונית בנוי משני זוגות כרכים – מיקרו ומקרו. זהו הספר המקיף הראשון בעברית בתחום, והיחיד שמציג תיאוריות פונקציונליות לצד גישות ביקורתיות וגישות פסיכולוגיות וסוציולוגיות. תמצאו בו ניתוח של הסוגיות המרתקות ביותר לכל אדם שעובד בארגון ולכל מנהל ומנהלת, והוא יסייע לכם להבין טוב יותר את העובדים והעובדות, לפתח, לייעל ולשכלל את משאבי האנוש בארגון ולמקסם את תפוקותיו.
התנהגות ארגונית מיקרו
כרך א עוסק בהיסטוריה של תחום ההתנהגות הארגונית ובאסכולות המחקריות המרכזיות שהתפתחו בו במאה ה־20, בתפיסות של עובדים ועובדות, בתיאוריות אישיות רלוונטיות לחקר ארגונים ובעמדות ורגשות של עובדים ועובדות.
כרך ב דן בלמידה של יחידים, מנתח את המוטיבציה שלהם לעבוד ומה גורם להם ללחץ ולשחיקה ומברר את התרומה של עבודה בצוות לאפקטיביות של כל עובד או עובדת.
כרך ג פורס תיאוריות של תרבות ותקשורת ארגונית וממחיש את כוחן, ומתאר מערכות מנהיגות ופוליטיקה ארגוניות.
כרך ד מציג סוגים של מבנים ארגוניים ומודלים של קבלת החלטות ולמידה בארגונים ומתאר תהליכים המתרחשים בעת שינוי בארגון.
האם האישיות והרגשות של עובדים ועובדות משפיעים על האופן שבו החיים בארגון מתנהלים? מי האנשים שמכתיבים את סדר היום הארגוני והשיח השולט בו וכיצד הם עושים זאת? באילו דרכים אפשר להניע עובדים ועובדות ולגרום להם לתחושת מעורבות בחיי הארגון?
התנהגות ארגונית בנוי משני זוגות כרכים – מיקרו ומקרו. זהו הספר המקיף הראשון בעברית בתחום, והיחיד שמציג תיאוריות פונקציונליות לצד גישות ביקורתיות וגישות פסיכולוגיות וסוציולוגיות. תמצאו בו ניתוח של הסוגיות המרתקות ביותר לכל אדם שעובד בארגון ולכל מנהל ומנהלת, והוא יסייע לכם להבין טוב יותר את העובדים והעובדות, לפתח, לייעל ולשכלל את משאבי האנוש בארגון ולמקסם את תפוקותיו.
התנהגות ארגונית מיקרו
כרך א עוסק בהיסטוריה של תחום ההתנהגות הארגונית ובאסכולות המחקריות המרכזיות שהתפתחו בו במאה ה־20, בתפיסות של עובדים ועובדות, בתיאוריות אישיות רלוונטיות לחקר ארגונים ובעמדות ורגשות של עובדים ועובדות.
כרך ב דן בלמידה של יחידים, מנתח את המוטיבציה שלהם לעבוד ומה גורם להם ללחץ ולשחיקה ומברר את התרומה של עבודה בצוות לאפקטיביות של כל עובד או עובדת.
כרך ג פורס תיאוריות של תרבות ותקשורת ארגונית וממחיש את כוחן, ומתאר מערכות מנהיגות ופוליטיקה ארגוניות.
כרך ד מציג סוגים של מבנים ארגוניים ומודלים של קבלת החלטות ולמידה בארגונים ומתאר תהליכים המתרחשים בעת שינוי בארגון.
ד"ר רות ק' וסטהיימר פעלה במשך עשרות שנים מעל כל במה אפשרית, כדי להבטיח שמיליוני אנשים יזכו בחיי מין אופטימליים. בגיל 96 היא החליטה שיש לטפל באחת התופעות הבולטות ביותר של המאה ה-21: הבדידות.
בדידות היא הסיכון הבריאותי הגדול ביותר של זמננו ואחד הגורמים המשמעותיים ביותר בפיתוח מחלות גוף ונפש. ד"ר רות, אישה שכיף הוא כמעט שמה האמצעי, החליטה שעליה לשים לזה סוף.
אנחנו חיות חברתיות. יש לנו רצון משותף להתחבר וליצור מערכות יחסים מתמשכות עם האנשים המקיפים אותנו. אבל כובד משקלה של הבדידות עלול לגרום לזה להיראות בלתי אפשרי. ממרום שנותיה פרשה ד"ר רות, יחד עם שותפה הוותיק פייר לאו ועם העיתונאית זוכת פרס האמי אליסון גילברט, את המדריך הבסיסי לכל אותם אנשים בודדים - שלא מרצונם - כדי לעזור להם לחבור לאנשים חדשים וליהנות מהחיים.
בהאושר שביחד משתפת ניצולת השואה באותן חוויות מדכאות של בדידות שעיצבו את השקפת עולמה, ומסבירה כיצד ניתן, באמצעות אסטרטגיות של טיפול התנהגותי, לבנות חיי חברה מאפס וללמוד לייצר אינטימיות.
"האסטרטגיות של ד"ר רות חיוניות לבניית קשרים שיפחיתו את הבדידות וישנו את החיים." - הניו יורק טיימס
"ד"ר רות עשתה זאת שוב! אם רק הייתי יכולה לתת את הספר הזה לעצמי בשנות ה-20 ומשהו הבודדות שלי." - ג'ודי בלום
ד"ר רות ק' וסטהיימר פעלה במשך עשרות שנים מעל כל במה אפשרית, כדי להבטיח שמיליוני אנשים יזכו בחיי מין אופטימליים. בגיל 96 היא החליטה שיש לטפל באחת התופעות הבולטות ביותר של המאה ה-21: הבדידות.
בדידות היא הסיכון הבריאותי הגדול ביותר של זמננו ואחד הגורמים המשמעותיים ביותר בפיתוח מחלות גוף ונפש. ד"ר רות, אישה שכיף הוא כמעט שמה האמצעי, החליטה שעליה לשים לזה סוף.
אנחנו חיות חברתיות. יש לנו רצון משותף להתחבר וליצור מערכות יחסים מתמשכות עם האנשים המקיפים אותנו. אבל כובד משקלה של הבדידות עלול לגרום לזה להיראות בלתי אפשרי. ממרום שנותיה פרשה ד"ר רות, יחד עם שותפה הוותיק פייר לאו ועם העיתונאית זוכת פרס האמי אליסון גילברט, את המדריך הבסיסי לכל אותם אנשים בודדים - שלא מרצונם - כדי לעזור להם לחבור לאנשים חדשים וליהנות מהחיים.
בהאושר שביחד משתפת ניצולת השואה באותן חוויות מדכאות של בדידות שעיצבו את השקפת עולמה, ומסבירה כיצד ניתן, באמצעות אסטרטגיות של טיפול התנהגותי, לבנות חיי חברה מאפס וללמוד לייצר אינטימיות.
"האסטרטגיות של ד"ר רות חיוניות לבניית קשרים שיפחיתו את הבדידות וישנו את החיים." - הניו יורק טיימס
"ד"ר רות עשתה זאת שוב! אם רק הייתי יכולה לתת את הספר הזה לעצמי בשנות ה-20 ומשהו הבודדות שלי." - ג'ודי בלום
שבעה באוקטובר 2023 הוא קו השבר של מדינת ישראל והחברה הישראלית שאחריו שום דבר כבר לא יהיה כפי שהיה.
בדיעבד היו אין ספור סימנים מקדימים וברורים לאסון המתקרב שהתעלמנו מהם. איך זה קרה לנו?
ספר זה, המתאר את המשבר החברתי שפקד את מדינת ישראל בשנת 2023, נכתב ברובו לפני קו השבר, ודווקא בשל כך הוא מכיל, בין השאר, תובנות מקדימות על האסון שעמד להתרחש.
מטפלים, יועצים וחוקרים מציגים מחקרים, מודלים תאורטיים, מאמרי דעה וראיונות עם אנשי מקצוע ואזרחים מן השורה במגוון נושאים הנוגעים למשבר החברתי בשנת 2023. כל אחד מהפרקים עוסק בעולם תוכן אחר, וכולם יחד יוצרים קליידוסקופ של נקודות מבט מתוך החברה הישראלית.
הספר הוא התבוננות מרתקת ומורכבת במרחב הציבורי בישראל ערב אירועי שבעה באוקטובר, ובכך הוא משמש מסמך נדיר ומיוחד להבנת המשבר החברתי בארץ. נקודת המבט הפסיכולוגית והסוציולוגית על התקופה שקדמה לאסון עשויה לספק הבנה טובה יותר של ההתעלמות וההדחקה של כל סימני האזהרה, ולצייד אותנו בכלים טובים יותר כדי למנוע אפשרות של הישנות האסון, להתמודד עם המציאות בהווה - ולשנות כיוון מהידרדרות לשיקום ובנייה.
שבעה באוקטובר 2023 הוא קו השבר של מדינת ישראל והחברה הישראלית שאחריו שום דבר כבר לא יהיה כפי שהיה.
בדיעבד היו אין ספור סימנים מקדימים וברורים לאסון המתקרב שהתעלמנו מהם. איך זה קרה לנו?
ספר זה, המתאר את המשבר החברתי שפקד את מדינת ישראל בשנת 2023, נכתב ברובו לפני קו השבר, ודווקא בשל כך הוא מכיל, בין השאר, תובנות מקדימות על האסון שעמד להתרחש.
מטפלים, יועצים וחוקרים מציגים מחקרים, מודלים תאורטיים, מאמרי דעה וראיונות עם אנשי מקצוע ואזרחים מן השורה במגוון נושאים הנוגעים למשבר החברתי בשנת 2023. כל אחד מהפרקים עוסק בעולם תוכן אחר, וכולם יחד יוצרים קליידוסקופ של נקודות מבט מתוך החברה הישראלית.
הספר הוא התבוננות מרתקת ומורכבת במרחב הציבורי בישראל ערב אירועי שבעה באוקטובר, ובכך הוא משמש מסמך נדיר ומיוחד להבנת המשבר החברתי בארץ. נקודת המבט הפסיכולוגית והסוציולוגית על התקופה שקדמה לאסון עשויה לספק הבנה טובה יותר של ההתעלמות וההדחקה של כל סימני האזהרה, ולצייד אותנו בכלים טובים יותר כדי למנוע אפשרות של הישנות האסון, להתמודד עם המציאות בהווה - ולשנות כיוון מהידרדרות לשיקום ובנייה.
שמתם לב שדברים שנראים מלהיבים בתחילת השבוע נהיים משעממים לקראת סופו? אפילו מערכות יחסים מרגשות, תפקידים מרתקים בעבודה, או יצירות אמנות עוצרות נשימה מאבדות את זוהרן כעבור זמן מה. ספר מרתק זה נועד למי שאהבו את לחשוב מהר, לחשוב לאט ואת כוחו של הרגל, והוא ילמד אתכם להתרגש מחדש מכל מה שסביבכם.
האם ניתן להסתכל על דברים ישנים בעיניים רעננות? כיצד נוכל לחדש את הרגישות, לא רק לדברים הטובים בחיים אלא גם לדברים האיומים שהפסקנו להבחין בהם ולנסות לשנות אותם, כמו מערכות יחסים פגומות, סביבה מוזנחת, שלטון נצלני. מחקר חדש ופורץ דרך זה מראה כיצד שבירת השגרה עשויה לרענן את ראייתנו בעבודה, בזוגיות, בטבע שסביבנו – ולחולל במוח אתחול שיאפשר לנו לחיות חיים מאושרים ומספקים יותר.
מדענית המוח והפסיכולוגית טלי שרוט והפרופ' לכלכלה התנהגותית קאס סאנסטיין מבררים מדוע אנחנו מפסיקים לשים לב לדברים הנהדרים סביבנו, וכיצד ניתן לבטל את השפעת ההתרגלות בעבודה, בחדר המיטות, במדיה החברתית ובקלפי. הספר המבוסס על עשרות שנות מחקר בפסיכולוגיה ובביולוגיה, שופך אור על דרכים להצית מחדש את השמחה ולעורר שינוי משמעותי בחיים.
המפתח לתמורה זו – חידוש הראייה, ההרגשה ותשומת הלב – טמון בשינוי. באמצעות שינוי זמני של הסביבה, של הכללים, של בני האדם שעמם אנחנו באים במגע – או אפילו שינויים בדמיון – ניתן לחדש את הרגישות, והודות לה לזהות ביתר בהירות את הרע ולהעריך יותר את הטוב.
שמתם לב שדברים שנראים מלהיבים בתחילת השבוע נהיים משעממים לקראת סופו? אפילו מערכות יחסים מרגשות, תפקידים מרתקים בעבודה, או יצירות אמנות עוצרות נשימה מאבדות את זוהרן כעבור זמן מה. ספר מרתק זה נועד למי שאהבו את לחשוב מהר, לחשוב לאט ואת כוחו של הרגל, והוא ילמד אתכם להתרגש מחדש מכל מה שסביבכם.
האם ניתן להסתכל על דברים ישנים בעיניים רעננות? כיצד נוכל לחדש את הרגישות, לא רק לדברים הטובים בחיים אלא גם לדברים האיומים שהפסקנו להבחין בהם ולנסות לשנות אותם, כמו מערכות יחסים פגומות, סביבה מוזנחת, שלטון נצלני. מחקר חדש ופורץ דרך זה מראה כיצד שבירת השגרה עשויה לרענן את ראייתנו בעבודה, בזוגיות, בטבע שסביבנו – ולחולל במוח אתחול שיאפשר לנו לחיות חיים מאושרים ומספקים יותר.
מדענית המוח והפסיכולוגית טלי שרוט והפרופ' לכלכלה התנהגותית קאס סאנסטיין מבררים מדוע אנחנו מפסיקים לשים לב לדברים הנהדרים סביבנו, וכיצד ניתן לבטל את השפעת ההתרגלות בעבודה, בחדר המיטות, במדיה החברתית ובקלפי. הספר המבוסס על עשרות שנות מחקר בפסיכולוגיה ובביולוגיה, שופך אור על דרכים להצית מחדש את השמחה ולעורר שינוי משמעותי בחיים.
המפתח לתמורה זו – חידוש הראייה, ההרגשה ותשומת הלב – טמון בשינוי. באמצעות שינוי זמני של הסביבה, של הכללים, של בני האדם שעמם אנחנו באים במגע – או אפילו שינויים בדמיון – ניתן לחדש את הרגישות, והודות לה לזהות ביתר בהירות את הרע ולהעריך יותר את הטוב.
האם האישיות והרגשות של עובדים ועובדות משפיעים על האופן שבו החיים בארגון מתנהלים?
מי האנשים שמכתיבים את סדר היום הארגוני והשיח השולט בו וכיצד הם עושים זאת? באילו דרכים אפשר להניע עובדים ועובדות ולגרום להם לתחושת מעורבות בחיי הארגון?
התנהגות ארגונית בנוי משני זוגות כרכים – מיקרו ומקרו. זהו הספר המקיף הראשון בעברית בתחום, והיחיד שמציג תיאוריות פונקציונליות לצד גישות ביקורתיות וגישות פסיכולוגיות וסוציולוגיות. תמצאו בו ניתוח של הסוגיות המרתקות ביותר לכל אדם שעובד בארגון ולכל מנהל ומנהלת, והוא יסייע לכם להבין טוב יותר את העובדים והעובדות, לפתח, לייעל ולשכלל את משאבי האנוש בארגון ולמקסם את תפוקותיו.
האם האישיות והרגשות של עובדים ועובדות משפיעים על האופן שבו החיים בארגון מתנהלים?
מי האנשים שמכתיבים את סדר היום הארגוני והשיח השולט בו וכיצד הם עושים זאת? באילו דרכים אפשר להניע עובדים ועובדות ולגרום להם לתחושת מעורבות בחיי הארגון?
התנהגות ארגונית בנוי משני זוגות כרכים – מיקרו ומקרו. זהו הספר המקיף הראשון בעברית בתחום, והיחיד שמציג תיאוריות פונקציונליות לצד גישות ביקורתיות וגישות פסיכולוגיות וסוציולוגיות. תמצאו בו ניתוח של הסוגיות המרתקות ביותר לכל אדם שעובד בארגון ולכל מנהל ומנהלת, והוא יסייע לכם להבין טוב יותר את העובדים והעובדות, לפתח, לייעל ולשכלל את משאבי האנוש בארגון ולמקסם את תפוקותיו.
האם האישיות והרגשות של עובדים ועובדות משפיעים על האופן שבו החיים בארגון מתנהלים? מי האנשים שמכתיבים את סדר היום הארגוני והשיח השולט בו וכיצד הם עושים זאת? באילו דרכים אפשר להניע עובדים ועובדות ולגרום להם לתחושת מעורבות בחיי הארגון?
התנהגות ארגונית בנוי משני זוגות כרכים – מיקרו ומקרו. זהו הספר המקיף הראשון בעברית בתחום, והיחיד שמציג תיאוריות פונקציונליות לצד גישות ביקורתיות וגישות פסיכולוגיות וסוציולוגיות. תמצאו בו ניתוח של הסוגיות המרתקות ביותר לכל אדם שעובד בארגון ולכל מנהל ומנהלת, והוא יסייע לכם להבין טוב יותר את העובדים והעובדות, לפתח, לייעל ולשכלל את משאבי האנוש בארגון ולמקסם את תפוקותיו.
התנהגות ארגונית מיקרו כרך א עוסק בהיסטוריה של תחום ההתנהגות הארגונית ובאסכולות המחקריות המרכזיות שהתפתחו בו במאה ה־20, בתפיסות של עובדים ועובדות, בתיאוריות אישיות רלוונטיות לחקר ארגונים ובעמדות ורגשות של עובדים ועובדות. כרך ב דן בלמידה של יחידים, מנתח את המוטיבציה שלהם לעבוד ומה גורם להם ללחץ ולשחיקה ומברר את התרומה של עבודה בצוות לאפקטיביות של כל עובד או עובדת.
התנהגות ארגונית מקרו כרך ג פורס תיאוריות של תרבות ותקשורת ארגונית וממחיש את כוחן, ומתאר מערכות מנהיגות ופוליטיקה ארגוניות. כרך ד מציג סוגים של מבנים ארגוניים ומודלים של קבלת החלטות ולמידה בארגונים ומתאר תהליכים המתרחשים בעת שינוי בארגון.
ד"ר שלומית פרידמן היא בעלת תואר שלישי בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת תל אביב, סיימה עבודת פוסט־דוקטורט בבית הספר למנהל עסקים רוטמן באוניברסיטת טורונטו. חוקרת בתחומים של מוטיבציה, למידה וניהול חוצה־תרבויות, בין השאר, בנושא הפוטנציאל של הגברת המוטיבציה ללמידה בהקשר ארגוני באמצעות שימוש בדפוסי חשיבה ומטרות לא מודעות. חברה בקבוצות מחקר הבוחנות סוגיות שונות בניהול חוצה־תרבות ובהשלכות של הבדלים תרבותיים על התנהגות ארגונית בכלל וניהול משאבי אנוש בפרט. עבדה כיועצת ארגונית וכמומחית לניהול ההון האנושי בארגונים רב־לאומיים.
ד"ר אייל רכטר הוא מרצה בפקולטה למנהל עסקים בקריה האקדמית אונו. סיים לימודי תואר שלישי במנהל עסקים באוניברסיטה העברית בירושלים, ופוסט־דוקטורט במחלקה לפסיכולוגיה באוניברסיטת קולומביה. במחקריו הוא בוחן התאמה מוטיבציונית בין מנהלים לעובדים ואת השפעתם של מאיצים טכנולוגיים על יזמים צעירים.
פרופ' שרון טוקר היא חברת סגל בפקולטה לניהול על שם קולר באוניברסיטת תל אביב. סיימה לימודי דוקטורט במנהל עסקים באוניברסיטת תל אביב ופוסט־דוקטורט באוניברסיטת סטנפורד. מחקריה עוסקים בהשלכות של לחץ ושחיקה על רווחת עובדים וארגונים. משמשת כעורכת משנה בירחונים אקדמיים העוסקים בנושא זה ופעילה בוועדות ציבוריות לקידום רווחת עובדים בישראל. לצד עבודתה המחקרית, היא מאיירת פעילה; איוריה מוצגים בתערוכות שונות וכן בירחונים מקצועיים.
ד"ר עדי עמית היא מרצה בכירה במחלקה לחינוך ולפסיכולוגיה באוניברסיטה הפתוחה. חוקרת, בין השאר, תהליכים בין ותוך קבוצתיים הבאים לידי ביטוי במגוון הקשרים, כמו משא ומתן, הנהגה פוליטית, נאמנות למדינה.
האם האישיות והרגשות של עובדים ועובדות משפיעים על האופן שבו החיים בארגון מתנהלים? מי האנשים שמכתיבים את סדר היום הארגוני והשיח השולט בו וכיצד הם עושים זאת? באילו דרכים אפשר להניע עובדים ועובדות ולגרום להם לתחושת מעורבות בחיי הארגון?
התנהגות ארגונית בנוי משני זוגות כרכים – מיקרו ומקרו. זהו הספר המקיף הראשון בעברית בתחום, והיחיד שמציג תיאוריות פונקציונליות לצד גישות ביקורתיות וגישות פסיכולוגיות וסוציולוגיות. תמצאו בו ניתוח של הסוגיות המרתקות ביותר לכל אדם שעובד בארגון ולכל מנהל ומנהלת, והוא יסייע לכם להבין טוב יותר את העובדים והעובדות, לפתח, לייעל ולשכלל את משאבי האנוש בארגון ולמקסם את תפוקותיו.
התנהגות ארגונית מיקרו כרך א עוסק בהיסטוריה של תחום ההתנהגות הארגונית ובאסכולות המחקריות המרכזיות שהתפתחו בו במאה ה־20, בתפיסות של עובדים ועובדות, בתיאוריות אישיות רלוונטיות לחקר ארגונים ובעמדות ורגשות של עובדים ועובדות. כרך ב דן בלמידה של יחידים, מנתח את המוטיבציה שלהם לעבוד ומה גורם להם ללחץ ולשחיקה ומברר את התרומה של עבודה בצוות לאפקטיביות של כל עובד או עובדת.
התנהגות ארגונית מקרו כרך ג פורס תיאוריות של תרבות ותקשורת ארגונית וממחיש את כוחן, ומתאר מערכות מנהיגות ופוליטיקה ארגוניות. כרך ד מציג סוגים של מבנים ארגוניים ומודלים של קבלת החלטות ולמידה בארגונים ומתאר תהליכים המתרחשים בעת שינוי בארגון.
ד"ר שלומית פרידמן היא בעלת תואר שלישי בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת תל אביב, סיימה עבודת פוסט־דוקטורט בבית הספר למנהל עסקים רוטמן באוניברסיטת טורונטו. חוקרת בתחומים של מוטיבציה, למידה וניהול חוצה־תרבויות, בין השאר, בנושא הפוטנציאל של הגברת המוטיבציה ללמידה בהקשר ארגוני באמצעות שימוש בדפוסי חשיבה ומטרות לא מודעות. חברה בקבוצות מחקר הבוחנות סוגיות שונות בניהול חוצה־תרבות ובהשלכות של הבדלים תרבותיים על התנהגות ארגונית בכלל וניהול משאבי אנוש בפרט. עבדה כיועצת ארגונית וכמומחית לניהול ההון האנושי בארגונים רב־לאומיים.
ד"ר אייל רכטר הוא מרצה בפקולטה למנהל עסקים בקריה האקדמית אונו. סיים לימודי תואר שלישי במנהל עסקים באוניברסיטה העברית בירושלים, ופוסט־דוקטורט במחלקה לפסיכולוגיה באוניברסיטת קולומביה. במחקריו הוא בוחן התאמה מוטיבציונית בין מנהלים לעובדים ואת השפעתם של מאיצים טכנולוגיים על יזמים צעירים.
פרופ' שרון טוקר היא חברת סגל בפקולטה לניהול על שם קולר באוניברסיטת תל אביב. סיימה לימודי דוקטורט במנהל עסקים באוניברסיטת תל אביב ופוסט־דוקטורט באוניברסיטת סטנפורד. מחקריה עוסקים בהשלכות של לחץ ושחיקה על רווחת עובדים וארגונים. משמשת כעורכת משנה בירחונים אקדמיים העוסקים בנושא זה ופעילה בוועדות ציבוריות לקידום רווחת עובדים בישראל. לצד עבודתה המחקרית, היא מאיירת פעילה; איוריה מוצגים בתערוכות שונות וכן בירחונים מקצועיים.
ד"ר עדי עמית היא מרצה בכירה במחלקה לחינוך ולפסיכולוגיה באוניברסיטה הפתוחה. חוקרת, בין השאר, תהליכים בין ותוך קבוצתיים הבאים לידי ביטוי במגוון הקשרים, כמו משא ומתן, הנהגה פוליטית, נאמנות למדינה.
מדוע מילה אחת של ביקורת יכולה לשבור אותנו אפילו כשמלווים אותה שבחים מפליגים? מפני שהמוח שלנו מטבעו מתמקד ברע.
אפקט השליליוּת התגלה על ידי אחד הפסיכולוגים החברתיים החשובים בעולם, רוי באומייסטר. האפקט קובע שמצבים ואירועים שליליים משפיעים על המחשבה וההתנהגות שלנו הרבה יותר ממצבים חיוביים; מסביר מדוע מדינות נגררות למלחמות הרסניות; מדוע זוגות מתגרשים; מדוע אנשים נכשלים בראיונות עבודה ומדוע בתי ספר פוגעים בהישגי התלמידים. הוא משפיע ללא הרף על מצב הרוח ולעתים קרובות מנחה את היחסים של הורה-ילד, מורה-תלמיד, בוס-עובד, קובע את בחירותיהם של אנשי שיווק ושולט בחדשות ובפוליטיקה. נוסף לכך, השטף הבלתי פוסק של חדשות רעות והתרעות על אסונות מביאים אותנו לתחושת חוסר אונים וגורמים לנו לחיות בפחד ובכעס. אנחנו מתעלמים משפע הדברים הטובים בחיינו ומקשיבים לקולות שמזהירים שהעולם בדרכו לאבדון – ואפילו מצביעים עבורם.
לנצח את אפקט השליליות מלמד אותנו להתגבר עליו כאשר הוא מזיק ולנצל את כוחו למטרות טובות כשהוא יכול להועיל. כפי שמראים באומייסטר ועיתונאי המדע ג'ון טירני בספר מרתק זה, אפשר לאמץ אסטרטגיות מוכחות כמו "עקרון פוליאנה" (משחק השמחה) או שיטת המינימיזציה (הקטנת הפחד) כדי להימנע מהכשלים שמחריבים מערכות יחסים, קריירות, עסקים ומדינות. במקום להתייאש נוכח מה שלא טוב סביבנו, אנחנו יכולים ללמוד לראות את מה שטוב, ולשפר כמעט כל היבט בחיינו.
"לנצח את אפקט השליליות, מציע כלל אצבע שיעזור לכם להגיע לכל מטרה שתציבו לעצמכם."
– מגזין פורבס
מדוע מילה אחת של ביקורת יכולה לשבור אותנו אפילו כשמלווים אותה שבחים מפליגים? מפני שהמוח שלנו מטבעו מתמקד ברע.
אפקט השליליוּת התגלה על ידי אחד הפסיכולוגים החברתיים החשובים בעולם, רוי באומייסטר. האפקט קובע שמצבים ואירועים שליליים משפיעים על המחשבה וההתנהגות שלנו הרבה יותר ממצבים חיוביים; מסביר מדוע מדינות נגררות למלחמות הרסניות; מדוע זוגות מתגרשים; מדוע אנשים נכשלים בראיונות עבודה ומדוע בתי ספר פוגעים בהישגי התלמידים. הוא משפיע ללא הרף על מצב הרוח ולעתים קרובות מנחה את היחסים של הורה-ילד, מורה-תלמיד, בוס-עובד, קובע את בחירותיהם של אנשי שיווק ושולט בחדשות ובפוליטיקה. נוסף לכך, השטף הבלתי פוסק של חדשות רעות והתרעות על אסונות מביאים אותנו לתחושת חוסר אונים וגורמים לנו לחיות בפחד ובכעס. אנחנו מתעלמים משפע הדברים הטובים בחיינו ומקשיבים לקולות שמזהירים שהעולם בדרכו לאבדון – ואפילו מצביעים עבורם.
לנצח את אפקט השליליות מלמד אותנו להתגבר עליו כאשר הוא מזיק ולנצל את כוחו למטרות טובות כשהוא יכול להועיל. כפי שמראים באומייסטר ועיתונאי המדע ג'ון טירני בספר מרתק זה, אפשר לאמץ אסטרטגיות מוכחות כמו "עקרון פוליאנה" (משחק השמחה) או שיטת המינימיזציה (הקטנת הפחד) כדי להימנע מהכשלים שמחריבים מערכות יחסים, קריירות, עסקים ומדינות. במקום להתייאש נוכח מה שלא טוב סביבנו, אנחנו יכולים ללמוד לראות את מה שטוב, ולשפר כמעט כל היבט בחיינו.
"לנצח את אפקט השליליות, מציע כלל אצבע שיעזור לכם להגיע לכל מטרה שתציבו לעצמכם."
– מגזין פורבס
מה גורם לחברה הישראלית להקצין, לרדת לשוליים, ולעבור תהליך של פירוק פנימי, שמותיר אותה חלשה מול אתגריה הפנימיים והחיצוניים?
הספר אזהרת שוליים מטיל אור בוהק על אחת התשובות המשמעותיות והמרכזיות לשאלה הזאת: שנאה – השנאה בתוך החברה הישראלית, בין קבוצות חברתיות וזהותיות. השנאה הזאת היא־היא המנוע המרכזי של חלק גדול מאותם תהליכי הקצנה ופירוק.
שנאה היא הרגש השלילי הקיצוני ביותר, והיא הרסנית. למרות חשיבותה העצומה, היא תופעה שממעטים לחקור אותה, ונכתב עליה מעט מאוד בעברית. לא עוד. בספרו המרתק אזהרת שוליים מנתח הפסיכולוג החברתי עירן הלפרין, מהחוקרים המובילים בעולם בנושא, את המחלה החברתית הקשה הזאת. הוא עומד על שורשי השנאה והמנגנונים שמאפשרים ומעודדים אותה, מפענח את המגמות החברתיות שעושות את השנאה דומיננטית כל כך בחברה הישראלית, ולא פחות חשוב: קובע כי למרות הכול, אפשר להתמודד עם ההקצנה והשנאה.
פרופ' עירן הלפרין הוא חוקר ומרצה במחלקה לפסיכולוגיה באוניברסיטה העברית בירושלים, ומייסד מרכז אקורד: פסיכולוגיה חברתית לשינוי חברתי. במחקריו הוא עוסק בבסיס הפסיכולוגי של סכסוכים חברתיים ופוליטיים, ומפתח התערבויות מבוססות־מדע, שמטרתן לשנות דעת קהל ולהגביר את התמיכה בערכים דמוקרטיים־ליברליים.
פרופ' הלפרין פרסם ארבעה ספרים אקדמיים וכ־250 מאמרים אקדמיים, והוא מומחה בינלאומי ליחסי קבוצות בחברה.
מה גורם לחברה הישראלית להקצין, לרדת לשוליים, ולעבור תהליך של פירוק פנימי, שמותיר אותה חלשה מול אתגריה הפנימיים והחיצוניים?
הספר אזהרת שוליים מטיל אור בוהק על אחת התשובות המשמעותיות והמרכזיות לשאלה הזאת: שנאה – השנאה בתוך החברה הישראלית, בין קבוצות חברתיות וזהותיות. השנאה הזאת היא־היא המנוע המרכזי של חלק גדול מאותם תהליכי הקצנה ופירוק.
שנאה היא הרגש השלילי הקיצוני ביותר, והיא הרסנית. למרות חשיבותה העצומה, היא תופעה שממעטים לחקור אותה, ונכתב עליה מעט מאוד בעברית. לא עוד. בספרו המרתק אזהרת שוליים מנתח הפסיכולוג החברתי עירן הלפרין, מהחוקרים המובילים בעולם בנושא, את המחלה החברתית הקשה הזאת. הוא עומד על שורשי השנאה והמנגנונים שמאפשרים ומעודדים אותה, מפענח את המגמות החברתיות שעושות את השנאה דומיננטית כל כך בחברה הישראלית, ולא פחות חשוב: קובע כי למרות הכול, אפשר להתמודד עם ההקצנה והשנאה.
פרופ' עירן הלפרין הוא חוקר ומרצה במחלקה לפסיכולוגיה באוניברסיטה העברית בירושלים, ומייסד מרכז אקורד: פסיכולוגיה חברתית לשינוי חברתי. במחקריו הוא עוסק בבסיס הפסיכולוגי של סכסוכים חברתיים ופוליטיים, ומפתח התערבויות מבוססות־מדע, שמטרתן לשנות דעת קהל ולהגביר את התמיכה בערכים דמוקרטיים־ליברליים.
פרופ' הלפרין פרסם ארבעה ספרים אקדמיים וכ־250 מאמרים אקדמיים, והוא מומחה בינלאומי ליחסי קבוצות בחברה.
קריסה לתהום, אובדן שאין להשיבו, נפילה שנחווית כעצב תהומי, תחושת מוות, אי-קיום, תעתוע וחוסר פשר במישור האישי, לצד שקיפות חברתית, דיכוי וניצול במישור החברתי – אלה החוויות שבהן מתבונן באופן רב-תחומי ומעמיק הספר אין קץ לאין שובך.
רקפת אפרת הולצר מציעה המשגה חדשה להתנסויות אלה – ״שלילה כפולה תהומית״ – על יסוד ההנחה שלמופעיהן בתחומי החיים השונים קיים מבנה משותף. ההמשגה נשענת על הפרה של ״חוק השלילה הכפולה״ הלוגי. במקור, חוק זה קובע ששלילה של שלילה שקולה לחיוב (״לא לא״ פירושו ״כן״). במבנה החריג המוצע כבסיס להבנת ההתנסויות הנדונות, שלילת השלילה מייצרת שלילה נוספת, עמוקה יותר, והיא למעשה מניעה תנועת שלילה רקורסיבית, אינסופית – כמעין מערבולת חסרת מפלט. פעולות מודעות או לא-מודעות כגון הטלת ספק, הכחשה, שלילה פסיכולוגית או אי-הכרה באדם כשווה ערך, הן כולן אקטים של שלילה שהכפלתם מניעה את אותה תנועת סחרור לופתת והרסנית.
הספר פותח בסקירת משמעות השלילה ו״עבודת השלילי״ בלוגיקה הקלאסית, בפילוסופיה ובפסיכואנליזה. חלקו המרכזי מראה כיצד המבנה המוצע מכונן את תפיסת הספקנות הפילוסופית, את המבנה הנפשי המלנכולי ואת ״שפת השלילה״ של המלנכולי/ת כפי שהיא באה לידי ביטוי בכתיבה פואטית ובקליניקה, כמו גם את הדיכוי החברתי של נשים הממוקמות ב״שוליות מצטלבת״ ועוד. נושאים אלה ואחרים נידונים בצורה נגישה ומרתקת, בין השאר באמצעות קריאה ביצירות מהספרות והשירה העולמית.
״שלילה כפולה תהומית״ יוצרת מצב שממנו יקשה על היחיד או הקבוצה החברתית להיחלץ בכוחות עצמם. אולם אין זה מצב חסר תקווה. היציאה ממנו אפשרית, לטענת המחברת, בעזרת יחסים עם זולת מחייב ומחויב. כפי שמנסח זאת עמנואל לוינס: ״רק האחר יכול לומר הן, החיוב מגיע ממנו״.
רקפת אפרת (לבקוביץ׳) הולצר היא דוקטור לפילוסופיה, עמיתה בין-תחומית ומרצה במכון תל אביב לפסיכואנליזה בת-זמננו; לימדה פילוסופיה ומגדר באוניברסיטת בן גוריון בנגב, והמשיכה לפוסט-דוקטורט במסלול המחקר הבין-תחומי בפסיכואנליזה, אוניברסיטת חיפה. פרסמה מאמרים רבים בפילוסופיה ופסיכואנליזה בארץ ובעולם.
*ספר זה יצא בסדרת נרקיסוס בעריכת פרופ' ענר גוברין
קריסה לתהום, אובדן שאין להשיבו, נפילה שנחווית כעצב תהומי, תחושת מוות, אי-קיום, תעתוע וחוסר פשר במישור האישי, לצד שקיפות חברתית, דיכוי וניצול במישור החברתי – אלה החוויות שבהן מתבונן באופן רב-תחומי ומעמיק הספר אין קץ לאין שובך.
רקפת אפרת הולצר מציעה המשגה חדשה להתנסויות אלה – ״שלילה כפולה תהומית״ – על יסוד ההנחה שלמופעיהן בתחומי החיים השונים קיים מבנה משותף. ההמשגה נשענת על הפרה של ״חוק השלילה הכפולה״ הלוגי. במקור, חוק זה קובע ששלילה של שלילה שקולה לחיוב (״לא לא״ פירושו ״כן״). במבנה החריג המוצע כבסיס להבנת ההתנסויות הנדונות, שלילת השלילה מייצרת שלילה נוספת, עמוקה יותר, והיא למעשה מניעה תנועת שלילה רקורסיבית, אינסופית – כמעין מערבולת חסרת מפלט. פעולות מודעות או לא-מודעות כגון הטלת ספק, הכחשה, שלילה פסיכולוגית או אי-הכרה באדם כשווה ערך, הן כולן אקטים של שלילה שהכפלתם מניעה את אותה תנועת סחרור לופתת והרסנית.
הספר פותח בסקירת משמעות השלילה ו״עבודת השלילי״ בלוגיקה הקלאסית, בפילוסופיה ובפסיכואנליזה. חלקו המרכזי מראה כיצד המבנה המוצע מכונן את תפיסת הספקנות הפילוסופית, את המבנה הנפשי המלנכולי ואת ״שפת השלילה״ של המלנכולי/ת כפי שהיא באה לידי ביטוי בכתיבה פואטית ובקליניקה, כמו גם את הדיכוי החברתי של נשים הממוקמות ב״שוליות מצטלבת״ ועוד. נושאים אלה ואחרים נידונים בצורה נגישה ומרתקת, בין השאר באמצעות קריאה ביצירות מהספרות והשירה העולמית.
״שלילה כפולה תהומית״ יוצרת מצב שממנו יקשה על היחיד או הקבוצה החברתית להיחלץ בכוחות עצמם. אולם אין זה מצב חסר תקווה. היציאה ממנו אפשרית, לטענת המחברת, בעזרת יחסים עם זולת מחייב ומחויב. כפי שמנסח זאת עמנואל לוינס: ״רק האחר יכול לומר הן, החיוב מגיע ממנו״.
רקפת אפרת (לבקוביץ׳) הולצר היא דוקטור לפילוסופיה, עמיתה בין-תחומית ומרצה במכון תל אביב לפסיכואנליזה בת-זמננו; לימדה פילוסופיה ומגדר באוניברסיטת בן גוריון בנגב, והמשיכה לפוסט-דוקטורט במסלול המחקר הבין-תחומי בפסיכואנליזה, אוניברסיטת חיפה. פרסמה מאמרים רבים בפילוסופיה ופסיכואנליזה בארץ ובעולם.
*ספר זה יצא בסדרת נרקיסוס בעריכת פרופ' ענר גוברין
"העולם מלא בבוסים גרועים. לפעמים הבוס הגרוע עומד בראש חברה המככבת ברשימת 'פורצ'ן 500', ולפמעים הוא עומד בראש מועדון ספורט מקומי. אבל בסופו של דבר הם מצויים בכל סוגי הארגונים ובכל רמה בהם. ולמי שתוהים מדוע הבוסים שלהם פועלים כפי שהם פועלים – פשוט המשכיו לקרוא. כך תגלו את ההסבר הסודי לסיבות שבגללן בוסים מסוימים מתפקדים היטב ואילו אחרים לא מתפקדים כלל."
לאחר שהפתיע אותנו עם האידיוטים שלו. ולאחר שטיפל בפסיכופתים שמקיפים אותנו. מגיע חוקר מדעי ההתנהגות תומס אריקסון אל הבוסים הגרועים ואל העובדים העצלנים שלהם. תוך שהוא מסתמך על תורת ארבעת הצבעים שלו, שהפכה את ספרו מוקף באידיוטים לרב מכר בינלאומי, הוא מנתח את עולם העבודה ומראה כיצד הבנה נכונה שלנו את עצמנו ואת ההתנהגות של עמיתינו יכולה לעשות את מקום העבודה שלנו יעיל ונעים הרבה יותר.
אבל לא רק עולם העבודה: בספרו החדש מוקף בבוסים גרועים אריקסון לא רק מסייע לעובדים מתוסכלים להתמודד עם המנהלים הגרועים שלהם, ולבוסים מיואשים להניע את העובדים העצלים שלהם, אלא גם מרחיב את תורת האישיות המקורית שלו. וכך, עם הצגת גורמים נוספים שמשפיעים על ההתנהגות האנושית, ובראש ובראשונה "הכוחות המניעים" ו"דרגות ההתפתחות", היא עוזר לנו להבין את עצמנו טוב יותר ולתקשר בהצלחה רבה יותר עם הסובבים אותנו. והכל, כמובן, בלוויית סיפורים מרתקים, ובהומור ופשטות שעשו את אריקסון פופולרי כל כך בעולם.
***
תומס אריקסון הוא חוקר מדעי ההתנהגות ומומחה לתקשורת שוודי. לצד עבודתו עם קבוצות מנהלים, והרצאות שהוא נושא בכל רחבי אירופה, פרסם אריקסון ספרים על תקשורת והתנהגות אנושית. ספריו מוקף באידיוטים ומוקף בפסיכופטים תורגמו לעשרות שפות ובהן עברית. וראו אור גם הם בהוצאת כנרת־זמורה־דביר.
"העולם מלא בבוסים גרועים. לפעמים הבוס הגרוע עומד בראש חברה המככבת ברשימת 'פורצ'ן 500', ולפמעים הוא עומד בראש מועדון ספורט מקומי. אבל בסופו של דבר הם מצויים בכל סוגי הארגונים ובכל רמה בהם. ולמי שתוהים מדוע הבוסים שלהם פועלים כפי שהם פועלים – פשוט המשכיו לקרוא. כך תגלו את ההסבר הסודי לסיבות שבגללן בוסים מסוימים מתפקדים היטב ואילו אחרים לא מתפקדים כלל."
לאחר שהפתיע אותנו עם האידיוטים שלו. ולאחר שטיפל בפסיכופתים שמקיפים אותנו. מגיע חוקר מדעי ההתנהגות תומס אריקסון אל הבוסים הגרועים ואל העובדים העצלנים שלהם. תוך שהוא מסתמך על תורת ארבעת הצבעים שלו, שהפכה את ספרו מוקף באידיוטים לרב מכר בינלאומי, הוא מנתח את עולם העבודה ומראה כיצד הבנה נכונה שלנו את עצמנו ואת ההתנהגות של עמיתינו יכולה לעשות את מקום העבודה שלנו יעיל ונעים הרבה יותר.
אבל לא רק עולם העבודה: בספרו החדש מוקף בבוסים גרועים אריקסון לא רק מסייע לעובדים מתוסכלים להתמודד עם המנהלים הגרועים שלהם, ולבוסים מיואשים להניע את העובדים העצלים שלהם, אלא גם מרחיב את תורת האישיות המקורית שלו. וכך, עם הצגת גורמים נוספים שמשפיעים על ההתנהגות האנושית, ובראש ובראשונה "הכוחות המניעים" ו"דרגות ההתפתחות", היא עוזר לנו להבין את עצמנו טוב יותר ולתקשר בהצלחה רבה יותר עם הסובבים אותנו. והכל, כמובן, בלוויית סיפורים מרתקים, ובהומור ופשטות שעשו את אריקסון פופולרי כל כך בעולם.
***
תומס אריקסון הוא חוקר מדעי ההתנהגות ומומחה לתקשורת שוודי. לצד עבודתו עם קבוצות מנהלים, והרצאות שהוא נושא בכל רחבי אירופה, פרסם אריקסון ספרים על תקשורת והתנהגות אנושית. ספריו מוקף באידיוטים ומוקף בפסיכופטים תורגמו לעשרות שפות ובהן עברית. וראו אור גם הם בהוצאת כנרת־זמורה־דביר.
כולנו מגנים את השקר, וכולנו משקרים על בסיס יומיומי. האדם הממוצע משקר פעם וחצי ביום, ורבים מאיתנו פתחו את יחסיהם עם בן זוגם לעתיד בשיטפון של שקרים: מחקרים מצאו כי אנשים זרים הנפגשים בפעם הראשונה פנים אל פנים, מספרים שלושה שקרים בעשר הדקות הראשונות של הפגישה.
בשנים האחרונות החלו חוקרים מתחומים שונים לחקור את התפקיד המורכב של השקרים בחיינו. הם צפו בילדים משקרים, בחנו מה קורה למוחו של האדם בזמן שהוא משקר, השוו את דפוסי השקר שלנו לאלה של בעלי החיים הדומים לנו ביותר ועוד כיוצא באלה מחקרים, ושינו לחלוטין את כל מה שידענו על שקרים.
בספרו שקרנים מלידה מציג איאן לסלי מבט פנורמי על החטא שכולנו חוטאים בו. מהמקום המרכזי שמילא השקר בהתפתחות המין האנושי, דרך היכולת שלנו לזהות שקרנים והחשיבות שיש לרמייה עצמית ברפואה ובהצלחה בספורט, ועד מקומו של השקר באהבה ובפרסומות ובתרבות המערבית.
בספר מתוארים מחקרים רבים, והוא משובץ תיאורי מקרה מרתקים: הרופא הצבאי שגילה שהדרך הטובה ביותר לסייע למטופלים היא לשקר להם; המרגל שהביס את גלאי האמת; מעשי הרמייה התמימים של בנו של צ´רלס דרווין; סגן השריף שהתחיל להאמין בכל לבו כי אנס את שתי בנותיו; הבדיות של בוב דילן; הפוליטיקאי הבריטי המושחת שהמציא מרדף עיתונאים שלא היה; הרוצח שנקודות ופסיקים הסגירו אותו ...
כולנו מגנים את השקר, וכולנו משקרים על בסיס יומיומי. האדם הממוצע משקר פעם וחצי ביום, ורבים מאיתנו פתחו את יחסיהם עם בן זוגם לעתיד בשיטפון של שקרים: מחקרים מצאו כי אנשים זרים הנפגשים בפעם הראשונה פנים אל פנים, מספרים שלושה שקרים בעשר הדקות הראשונות של הפגישה.
בשנים האחרונות החלו חוקרים מתחומים שונים לחקור את התפקיד המורכב של השקרים בחיינו. הם צפו בילדים משקרים, בחנו מה קורה למוחו של האדם בזמן שהוא משקר, השוו את דפוסי השקר שלנו לאלה של בעלי החיים הדומים לנו ביותר ועוד כיוצא באלה מחקרים, ושינו לחלוטין את כל מה שידענו על שקרים.
בספרו שקרנים מלידה מציג איאן לסלי מבט פנורמי על החטא שכולנו חוטאים בו. מהמקום המרכזי שמילא השקר בהתפתחות המין האנושי, דרך היכולת שלנו לזהות שקרנים והחשיבות שיש לרמייה עצמית ברפואה ובהצלחה בספורט, ועד מקומו של השקר באהבה ובפרסומות ובתרבות המערבית.
בספר מתוארים מחקרים רבים, והוא משובץ תיאורי מקרה מרתקים: הרופא הצבאי שגילה שהדרך הטובה ביותר לסייע למטופלים היא לשקר להם; המרגל שהביס את גלאי האמת; מעשי הרמייה התמימים של בנו של צ´רלס דרווין; סגן השריף שהתחיל להאמין בכל לבו כי אנס את שתי בנותיו; הבדיות של בוב דילן; הפוליטיקאי הבריטי המושחת שהמציא מרדף עיתונאים שלא היה; הרוצח שנקודות ופסיקים הסגירו אותו ...
הפסיכולוג ד"ר אלון גרטש מציג דיוקן מטלטל אך משכנע של האופי הלאומי הישראלי. הוא עושה זאת בקריאת רקע מעמיקה של ההיסטוריה, שלתוכה הוא אורג את חוויותיו האישיות שלו ואת ניסיונו בעבודה עם מטופלים ישראלים.
בשרטטו את המפה המטרידה של הראש הישראלי נוגע ד"ר גרטש בסיפורי החיים של ישראלים מן השורה וגם של מנהיגי המדינה. הנפש הישראלית, שהתפתחה מתוך ההיסטוריה היהודית אל המרד הדרמטי של הציונות, נעה בין קטבים חיוביים ושליליים של נרקיסיזם, פרנויה, תוקפנות והקרבה עצמית, ומנהלת מאבק הרואי, עקוב טראומות מלחמה, בקושי הגדול לעבד כראוי את זוועות השואה.
אלון גרטש מאבחן את "הראש הישראלי", וגם מציע מרשם להבראתו.
ד"ר אלון גרטש הוא פסיכולוג קליני וסופר המתגורר בניו יורק. קיבל תואר הדוקטור מאוניברסיטת קולומביה ושימש מרצה בפקולטה לפסיכולוגיה קלינית של בית הספר לרפואה באוניברסיטה זו. בעבודתו הוא מעניק לישראלים רבים טיפול אינדיבידואלי ומשפחתי וכן מספק יעוץ עסקי. פרסם מאמרים אקדמיים וגם פופולריים בנושאים: הפסיכודינמיקה של השלום, ענייני מגדר, יחסים בין-אישיים, פתרון סכסוכים, קבלת החלטות, ומנהיגות. רב-המכר שלו אילו יכלו גברים לדבר תורגם ליותר מעשרים וחמש לשונות וראה אור בהוצאה זו, וכמוהו ספרו אילו יכלה האהבה לחשוב.
הפסיכולוג ד"ר אלון גרטש מציג דיוקן מטלטל אך משכנע של האופי הלאומי הישראלי. הוא עושה זאת בקריאת רקע מעמיקה של ההיסטוריה, שלתוכה הוא אורג את חוויותיו האישיות שלו ואת ניסיונו בעבודה עם מטופלים ישראלים.
בשרטטו את המפה המטרידה של הראש הישראלי נוגע ד"ר גרטש בסיפורי החיים של ישראלים מן השורה וגם של מנהיגי המדינה. הנפש הישראלית, שהתפתחה מתוך ההיסטוריה היהודית אל המרד הדרמטי של הציונות, נעה בין קטבים חיוביים ושליליים של נרקיסיזם, פרנויה, תוקפנות והקרבה עצמית, ומנהלת מאבק הרואי, עקוב טראומות מלחמה, בקושי הגדול לעבד כראוי את זוועות השואה.
אלון גרטש מאבחן את "הראש הישראלי", וגם מציע מרשם להבראתו.
ד"ר אלון גרטש הוא פסיכולוג קליני וסופר המתגורר בניו יורק. קיבל תואר הדוקטור מאוניברסיטת קולומביה ושימש מרצה בפקולטה לפסיכולוגיה קלינית של בית הספר לרפואה באוניברסיטה זו. בעבודתו הוא מעניק לישראלים רבים טיפול אינדיבידואלי ומשפחתי וכן מספק יעוץ עסקי. פרסם מאמרים אקדמיים וגם פופולריים בנושאים: הפסיכודינמיקה של השלום, ענייני מגדר, יחסים בין-אישיים, פתרון סכסוכים, קבלת החלטות, ומנהיגות. רב-המכר שלו אילו יכלו גברים לדבר תורגם ליותר מעשרים וחמש לשונות וראה אור בהוצאה זו, וכמוהו ספרו אילו יכלה האהבה לחשוב.
האם גם אתם הורים שנאבקים לקבוע כללים בריאים ויעילים לגבי השימוש בטכנולוגיה בביתכם? או שאולי כבר קבעתם כללי התנהגות, והילדים שלכם, מומחי הטכנולוגיה, הצליחו להערים עליכם ולחמוק מהם? האם נמאס לכם לשמוע את מומחי הטכנולוגיה השונים מציפים אתכם בנתונים סטטיסטיים ובמחקרים, אך ממעטים להציע שיטות התמודדות מעשיות ויעילות עם הבעיה?
בראד מרשל, פסיכולוג, נמצא בקו החזית הזאת ומסייע להורים להתמודד עם שלטון הגיימינג ועם השימוש הבעייתי בטכנולוגיה. הקליניקה שלו הייתה אחת מהראשונות באוסטרליה שהוקמה כדי לסייע לילדים צעירים, למתבגרים ולבני משפחותיהם, שחייהם נהרסו עקב שימוש זה.
תוכנית גמילה ממסכים מבוססת על מחקר פסיכולוגי שמסביר מדוע ההתמכרות למסכים עוצמתית כל כך. עצותיו המעשיות והפשוטות של מרשל מעניקות תוכנית ברורה ומובנת להורים שכמעט התייאשו, אך עדיין שואפים ברצינות לשנות את האופן שבו ילדיהם משתמשים בטכנולוגיה. תוכנית זו תצייד אתכם באסטרטגיות מציאותיות שכולכם תוכלו ליישם, כדי ליצור איזון בריא ולהעמיד את התפתחות הילד במרכז.
האם גם אתם הורים שנאבקים לקבוע כללים בריאים ויעילים לגבי השימוש בטכנולוגיה בביתכם? או שאולי כבר קבעתם כללי התנהגות, והילדים שלכם, מומחי הטכנולוגיה, הצליחו להערים עליכם ולחמוק מהם? האם נמאס לכם לשמוע את מומחי הטכנולוגיה השונים מציפים אתכם בנתונים סטטיסטיים ובמחקרים, אך ממעטים להציע שיטות התמודדות מעשיות ויעילות עם הבעיה?
בראד מרשל, פסיכולוג, נמצא בקו החזית הזאת ומסייע להורים להתמודד עם שלטון הגיימינג ועם השימוש הבעייתי בטכנולוגיה. הקליניקה שלו הייתה אחת מהראשונות באוסטרליה שהוקמה כדי לסייע לילדים צעירים, למתבגרים ולבני משפחותיהם, שחייהם נהרסו עקב שימוש זה.
תוכנית גמילה ממסכים מבוססת על מחקר פסיכולוגי שמסביר מדוע ההתמכרות למסכים עוצמתית כל כך. עצותיו המעשיות והפשוטות של מרשל מעניקות תוכנית ברורה ומובנת להורים שכמעט התייאשו, אך עדיין שואפים ברצינות לשנות את האופן שבו ילדיהם משתמשים בטכנולוגיה. תוכנית זו תצייד אתכם באסטרטגיות מציאותיות שכולכם תוכלו ליישם, כדי ליצור איזון בריא ולהעמיד את התפתחות הילד במרכז.
משחר ההיסטוריה של האנושות ניצבו לפניה אתגרים רבים. אחד האתגרים המשמעותיים ביותר שנאלצת האנושות להתמודד איתו הוא אתגר העבודה. האִמרה "אדם לעמל יולד" נוכחת באופן משמעותי ביותר בחיי היום־יום של האדם. העולם המודרני פתח לאנושות אפשרויות בלתי מוגבלות למימוש עצמי ולהשגת תחושת סיפוק בעבודה. ככל שהשתכלל העולם, ואפשרויות התעסוקה שנפתחו הלכו והתרבו, גדל גם הצורך בהתאמת אופי העבודה לאדם, ובמימוש רצונו להגיע להגשמה עצמית במקום העבודה.
הספר מנסה לגעת בנושא חשוב זה. מטרתו היא לתת כלים מעשיים שמסוגלים לסייע לכל אדם ליצור סביבת עבודה שתביא אותו להרגיש הגשמה, חיוניות וסיפוק במקום עבודתו. לצד הכלים המעשיים, הספר מלווה בהסברים תאורטיים המאפשרים להבין את העקרונות הפסיכולוגיים של האדם העובד ואת התהליכים הפסיכו־חברתיים שהתרחשו בחברה המודרנית מראשית דרכה ועד היום. הוא משלב סיפורים משעשעים ומתובל בהומור ובדוגמאות מוחשיות, בעזרת מחקרים ומקרים שהצטברו לאורך השנים ומתוך ניסיונו רב השנים של המחבר. "פסיכולוגיה ומהפכת התעסוקתיות" הוא ספר חדש מבית מדרשו של החוקר דרור דרשן, מחבר הספרים "זרמים בפסיכולוגיה במבט עכשווי" ו"עקרונות הפסיכולוגיה במפגשים שבועיים", שזכו להצלחה רבה באקדמיה ובכלל ציבור הקוראים. הם נרכשו על ידי למעלה מ־50 מכללות ואוניברסיטאות בארץ ובעולם, וביניהן האוניברסיטאות המובילות בעולם, כמו ברקלי, הרווארד וקיימברידג'.
מהביקורות: "כלי עזר מצטיין, הכתוב בהומור ובחן, המשלב הבנה מעמיקה באשר לצרכיו של העובד בעידן המודרני, ומציע כלים יישומיים שנחקרו והוכחה יעילותם...
ספר חובה לעובד ולמעסיק המבקשים להביא למיטוב הרגשתו וביצועיו של העובד במקום עבודתו..." (פרופ' הלל וייס, חוקר תרבויות, ספרות ופסיכולוגיה, אוניברסיטת בר אילן).
משחר ההיסטוריה של האנושות ניצבו לפניה אתגרים רבים. אחד האתגרים המשמעותיים ביותר שנאלצת האנושות להתמודד איתו הוא אתגר העבודה. האִמרה "אדם לעמל יולד" נוכחת באופן משמעותי ביותר בחיי היום־יום של האדם. העולם המודרני פתח לאנושות אפשרויות בלתי מוגבלות למימוש עצמי ולהשגת תחושת סיפוק בעבודה. ככל שהשתכלל העולם, ואפשרויות התעסוקה שנפתחו הלכו והתרבו, גדל גם הצורך בהתאמת אופי העבודה לאדם, ובמימוש רצונו להגיע להגשמה עצמית במקום העבודה.
הספר מנסה לגעת בנושא חשוב זה. מטרתו היא לתת כלים מעשיים שמסוגלים לסייע לכל אדם ליצור סביבת עבודה שתביא אותו להרגיש הגשמה, חיוניות וסיפוק במקום עבודתו. לצד הכלים המעשיים, הספר מלווה בהסברים תאורטיים המאפשרים להבין את העקרונות הפסיכולוגיים של האדם העובד ואת התהליכים הפסיכו־חברתיים שהתרחשו בחברה המודרנית מראשית דרכה ועד היום. הוא משלב סיפורים משעשעים ומתובל בהומור ובדוגמאות מוחשיות, בעזרת מחקרים ומקרים שהצטברו לאורך השנים ומתוך ניסיונו רב השנים של המחבר. "פסיכולוגיה ומהפכת התעסוקתיות" הוא ספר חדש מבית מדרשו של החוקר דרור דרשן, מחבר הספרים "זרמים בפסיכולוגיה במבט עכשווי" ו"עקרונות הפסיכולוגיה במפגשים שבועיים", שזכו להצלחה רבה באקדמיה ובכלל ציבור הקוראים. הם נרכשו על ידי למעלה מ־50 מכללות ואוניברסיטאות בארץ ובעולם, וביניהן האוניברסיטאות המובילות בעולם, כמו ברקלי, הרווארד וקיימברידג'.
מהביקורות: "כלי עזר מצטיין, הכתוב בהומור ובחן, המשלב הבנה מעמיקה באשר לצרכיו של העובד בעידן המודרני, ומציע כלים יישומיים שנחקרו והוכחה יעילותם...
ספר חובה לעובד ולמעסיק המבקשים להביא למיטוב הרגשתו וביצועיו של העובד במקום עבודתו..." (פרופ' הלל וייס, חוקר תרבויות, ספרות ופסיכולוגיה, אוניברסיטת בר אילן).
"ספרה של דיאנה דניאל שרים מציע מזיגה בלתי שגרתית בין עולמה הפסיכואנליטי של התאורטיקנית הידועה מלאני קליין לעולמות המעורבות והאקטיביזם החברתי. זהו ספר ייחודי ומרתק, הנשען גם על ניסיונה העשיר של המחברת כמנהלת היחידה למעורבות חברתית באוניברסיטה העברית במשך שנים רבות, ומאז פרישתה – כמטפלת מקצועית בתחום הנפש.
כמו בספרה הקודם, "מדרשי שיר", גם לאורך ספר זה משובצת שירה עכשווית, המוסיפה לו איכות פיוטית.
"זה ספר מצויין, מלמד וחשוב. קיים מחסור של ממש בחשיבה פסיכואנליטית עמוקה על תהליכים היסטוריים, פוליטיים וחברתיים ונקודת המבט הקלייניאנית חסרה במיוחד והיא מוצגת כאן במלוא מורכבותה ויופייה."
- ערן רולניק
פסיכואנליטיקאי ופסיכיאטר, החברה הפסיכואנליטית בישראל.
מחבר ״ריפוי בדיבור - 13 שיחות פסיכואנליטיות״ (רסלינג 2022)
"ספרה של דיאנה דניאל שרים מציע מזיגה בלתי שגרתית בין עולמה הפסיכואנליטי של התאורטיקנית הידועה מלאני קליין לעולמות המעורבות והאקטיביזם החברתי. זהו ספר ייחודי ומרתק, הנשען גם על ניסיונה העשיר של המחברת כמנהלת היחידה למעורבות חברתית באוניברסיטה העברית במשך שנים רבות, ומאז פרישתה – כמטפלת מקצועית בתחום הנפש.
כמו בספרה הקודם, "מדרשי שיר", גם לאורך ספר זה משובצת שירה עכשווית, המוסיפה לו איכות פיוטית.
"זה ספר מצויין, מלמד וחשוב. קיים מחסור של ממש בחשיבה פסיכואנליטית עמוקה על תהליכים היסטוריים, פוליטיים וחברתיים ונקודת המבט הקלייניאנית חסרה במיוחד והיא מוצגת כאן במלוא מורכבותה ויופייה."
- ערן רולניק
פסיכואנליטיקאי ופסיכיאטר, החברה הפסיכואנליטית בישראל.
מחבר ״ריפוי בדיבור - 13 שיחות פסיכואנליטיות״ (רסלינג 2022)
כשאנו עומדים בתור לקופה אנו נשמרים מהאנשים סביבנו, שקועים בטלפונים שלנו. באינטרנט אנחנו מתבצרים בעמדות אידיאולוגיות שמקבלות חיזוק מצד אלגוריתמים שתוכננו להציג רק רעיונות של משתמשים שדומים לנו בדעותיהם. בהשקפותינו הפוליטיות אנחנו אחוזי פחד מפני אנשים שמעולם לא פגשנו. אבל מה אם זרים – שלעתים קרובות כל כך מואשמים במצוקות הפוליטיות, החברתיות והאישיות הבוערות ביותר שלנו – הם בעצם הפתרון?
בספר כוחם של זרים, העיתונאי הוותיק ג'ו קוהיין יוצא למסע שנועד לגלות מה מקור הרתיעה שלנו מזרים, ומה קורה כשאנחנו מגשרים על הפערים שבינינו לבין אנשים שאנחנו לא מכירים. הוא סוקר את ההיסטוריה של הזרוּת בחברות בני האדם מתקופת הציידים־לקטים ועד ימינו ועונה על שאלות כגון:
מדוע חשש מזרים גורם לנו להתאחד מאחורי מנהיג חזק?
מה הקשר בין זרים לבין הפחד הטבעי שלנו ממחלות וטפילים?
מדוע חיים בקהילות הטרוגניות מובילים לרמת שמחה, תחושה חיובית וידידותיות גדולות יותר?
מדוע תרבויות השרויות בכאוס וחוסר ביטחון מייצרות אנשים ידידותיים יותר זה לזה?
מהו אפקט הזר ברכבת וכיצד הוא יכול להוביל לפתיחות מלאה ומהירה בין שני זרים מוחלטים?
מהי הדרך האפקטיבית ביותר לתקשר עם זרים ולהביא לאינטימיות ופתיחות מיידיים?
קוהיין מתעמק בשורה של מחקרים חדשניים שבדקו את התועלת החברתית והפסיכולוגית המפתיעה שאפשר להפיק משיחה עם זרים. הוא מסיק שאפילו אינטראקציה חולפת יכולה להגביר אמפתיה, אושר והתפתחות קוגניטיבית, להפחית תחושות של בדידות ובידוד, ולהעמיק את תחושת השייכות שלנו. הוא מגלה שאף על פי שמטבענו אנחנו נוטים לפעמים לפחד, לפקפק ואפילו לשנוא זרים, היכולת לתקשר עם זרים מועילה ביותר לאנשים ולחברות. קוהיין אוסף בשבילנו עצות מעשיות מפי מומחים בשיחות עם זרים, ומנסה אותן בעצמו בשטח, באורח משעשע, לעתים מביך אך גם נוגע ללב.
כוחם של זרים הוא ספר שנון, מרחיב אופקים, המציג באור חדש את כל מה שסביבנו – מהשינויים הגיאופוליטיים ועד להליכה לבית המרקחת – ומוכיח ששיחות עם זרים הן לא סתם דרך טובה לחיות; הן הדרך היחידה לשרוד.
ג'ו קוהיין הוא עיתונאי ותיק ששימש עורך בכיר במגזינים מובילים וביניהם Esquire, Entrepreneur. הוא פרסם במגזינים The Boston Globe, The New Yorker, Wired, Boston, ו-The New Republic.
כשאנו עומדים בתור לקופה אנו נשמרים מהאנשים סביבנו, שקועים בטלפונים שלנו. באינטרנט אנחנו מתבצרים בעמדות אידיאולוגיות שמקבלות חיזוק מצד אלגוריתמים שתוכננו להציג רק רעיונות של משתמשים שדומים לנו בדעותיהם. בהשקפותינו הפוליטיות אנחנו אחוזי פחד מפני אנשים שמעולם לא פגשנו. אבל מה אם זרים – שלעתים קרובות כל כך מואשמים במצוקות הפוליטיות, החברתיות והאישיות הבוערות ביותר שלנו – הם בעצם הפתרון?
בספר כוחם של זרים, העיתונאי הוותיק ג'ו קוהיין יוצא למסע שנועד לגלות מה מקור הרתיעה שלנו מזרים, ומה קורה כשאנחנו מגשרים על הפערים שבינינו לבין אנשים שאנחנו לא מכירים. הוא סוקר את ההיסטוריה של הזרוּת בחברות בני האדם מתקופת הציידים־לקטים ועד ימינו ועונה על שאלות כגון:
מדוע חשש מזרים גורם לנו להתאחד מאחורי מנהיג חזק?
מה הקשר בין זרים לבין הפחד הטבעי שלנו ממחלות וטפילים?
מדוע חיים בקהילות הטרוגניות מובילים לרמת שמחה, תחושה חיובית וידידותיות גדולות יותר?
מדוע תרבויות השרויות בכאוס וחוסר ביטחון מייצרות אנשים ידידותיים יותר זה לזה?
מהו אפקט הזר ברכבת וכיצד הוא יכול להוביל לפתיחות מלאה ומהירה בין שני זרים מוחלטים?
מהי הדרך האפקטיבית ביותר לתקשר עם זרים ולהביא לאינטימיות ופתיחות מיידיים?
קוהיין מתעמק בשורה של מחקרים חדשניים שבדקו את התועלת החברתית והפסיכולוגית המפתיעה שאפשר להפיק משיחה עם זרים. הוא מסיק שאפילו אינטראקציה חולפת יכולה להגביר אמפתיה, אושר והתפתחות קוגניטיבית, להפחית תחושות של בדידות ובידוד, ולהעמיק את תחושת השייכות שלנו. הוא מגלה שאף על פי שמטבענו אנחנו נוטים לפעמים לפחד, לפקפק ואפילו לשנוא זרים, היכולת לתקשר עם זרים מועילה ביותר לאנשים ולחברות. קוהיין אוסף בשבילנו עצות מעשיות מפי מומחים בשיחות עם זרים, ומנסה אותן בעצמו בשטח, באורח משעשע, לעתים מביך אך גם נוגע ללב.
כוחם של זרים הוא ספר שנון, מרחיב אופקים, המציג באור חדש את כל מה שסביבנו – מהשינויים הגיאופוליטיים ועד להליכה לבית המרקחת – ומוכיח ששיחות עם זרים הן לא סתם דרך טובה לחיות; הן הדרך היחידה לשרוד.
ג'ו קוהיין הוא עיתונאי ותיק ששימש עורך בכיר במגזינים מובילים וביניהם Esquire, Entrepreneur. הוא פרסם במגזינים The Boston Globe, The New Yorker, Wired, Boston, ו-The New Republic.
"מסע מרתק ופרובוקטיבי אל מסתרי ההונאה העצמית" (Nature)
אנחנו משקרים כל הזמן: לזרים, לקרובים אלינו ביותר – ובעיקר לעצמנו. אנחנו גם יודעים, בוודאות גמורה, שהשקרים הם גורם שלילי בחיינו, ובכל זאת אנחנו לא מסוגלים להפסיק.
אך לעומת השקרים לזולת, שנובעים לעיתים מנימוס או מתועלתנות, ההונאה העצמית היא תעלומה: מדוע אנחנו עושים זאת לעצמנו? מה גורם למוח שלנו לתעתע בנו? האם זהו הטבע האנושי, או שמשהו יסודי המקולקל בנו?
שנקר ודאנטם וביל מסלר טוענים בספר זה כי השקר העצמי אינו נורא כל כך, ואפילו להפך: הונאה עצמית עשויה לתרום לבריאות הנפשית והפיזית שלנו, לקשרי עבודה, לזוגיות ואף למידת ההצלחה שלנו בחיים. במידה רבה, היא הבסיס לקיומה של החברה האנושית כולה.
תוך שהם נסמכים על מחקרים מתחום הנוירולוגיה, הפסיכולוגיה והפילוסופיה, וכן על סיפורי מקרה מרתקים, מציעים ודאנטם ומסלר נקודת מבט חדשה, מרעננת ולעתים משעשעת על השקרים העצמיים, הרעים והנהדרים בו בזמן, הממלאים את חיינו.
שנקר ודאנטם וביל מסלר הם צמד עיתונאים אמריקאים החוקרים כבר שנים את נפלאות המוח האנושי. ודנטאם אף מנחה פודקאסט פופולרי בנושא, בשם The Hidden Brain.
"מסע מרתק ופרובוקטיבי אל מסתרי ההונאה העצמית" (Nature)
אנחנו משקרים כל הזמן: לזרים, לקרובים אלינו ביותר – ובעיקר לעצמנו. אנחנו גם יודעים, בוודאות גמורה, שהשקרים הם גורם שלילי בחיינו, ובכל זאת אנחנו לא מסוגלים להפסיק.
אך לעומת השקרים לזולת, שנובעים לעיתים מנימוס או מתועלתנות, ההונאה העצמית היא תעלומה: מדוע אנחנו עושים זאת לעצמנו? מה גורם למוח שלנו לתעתע בנו? האם זהו הטבע האנושי, או שמשהו יסודי המקולקל בנו?
שנקר ודאנטם וביל מסלר טוענים בספר זה כי השקר העצמי אינו נורא כל כך, ואפילו להפך: הונאה עצמית עשויה לתרום לבריאות הנפשית והפיזית שלנו, לקשרי עבודה, לזוגיות ואף למידת ההצלחה שלנו בחיים. במידה רבה, היא הבסיס לקיומה של החברה האנושית כולה.
תוך שהם נסמכים על מחקרים מתחום הנוירולוגיה, הפסיכולוגיה והפילוסופיה, וכן על סיפורי מקרה מרתקים, מציעים ודאנטם ומסלר נקודת מבט חדשה, מרעננת ולעתים משעשעת על השקרים העצמיים, הרעים והנהדרים בו בזמן, הממלאים את חיינו.
שנקר ודאנטם וביל מסלר הם צמד עיתונאים אמריקאים החוקרים כבר שנים את נפלאות המוח האנושי. ודנטאם אף מנחה פודקאסט פופולרי בנושא, בשם The Hidden Brain.
בעשורים האחרונים הצטברו ממצאים מחקריים המעידים על כך שילדים הגדלים במשפחות חד־מיניות מתפתחים היטב. ממצאים אלה, שאינם עולים בקנה אחד עם תחזיותיה של התיאוריה האדיפלית, חושפים את הטיותיה של התיאוריה ומחייבים בחינה מחודשת של הנחות היסוד שלה.
המשולש החדש, ספר פרי מחקר פורץ דרך, מקבל עליו את האתגר ויוצא לחקירה שיטתית של מאפייני המשפחה החד־מינית המפירים את ציפיותיו של המודל האדיפלי. באמצעות המחשות שובות לב, שלוקטו מתוך מפגשים עם 33 ילדים ומשפחותיהם, ותוך שיתוף בהליך הפרשני, פותח המשולש החדש צוהר לעולם עשיר של פנטזיות וקונפליקטים לא־מודעים ומשרטט תמונה מגוּונת ומורכבת של יחסי שארוּת.
מטפלים, אנשי חינוך וקובעי מדיניות ציבורית; הורים חד־מיניים, הורים שנעזרו בתרומת זרע או ביצית והאנשים המלווים אותם בדרכם; ולמעשה כל אדם המתעניין בתהליכי ההתפתחות האנושיים ובדרכי השפעתו החמקמקות של השיח החברתי על הנפש האינדיבידואלית, יוכלו כולם למצוא בספר זה אוצר של ידע מקיף ומעמיק.
ד"ר יפעת איתן־פרסיקו היא פסיכולוגית קלינית, מרצה, מתרגמת ועורכת מדעית של ספרות פסיכואנליטית.
"ספר מבריק, חדשני וחשוב, המלמד לפני הכול ואחרי הכול - מהי חשיבה פסיכואנליטית במיטבה."
פרופ' דנה אמיר, אוניברסיטת חיפה והחברה הפסיכואנליטית בישראל
"הישג עצום [...] בזכות השילוב הנדיר בין הידע הרב והניתוח התיאורטי הניואנסי ובין כישרונה הספרותי של החוקרת מוצע לקורא ספר אינפורמטיבי ומלמד, שהוא בעת ובעונה אחת קריא כמעט כמו סיפורת."
ד"ר אסתר רפפורט, אוניברסיטת בן-גוריון בנגב ו-ACAP
זוכה בפרס יעקב בהט לספר העיון המקורי הטוב.
בעשורים האחרונים הצטברו ממצאים מחקריים המעידים על כך שילדים הגדלים במשפחות חד־מיניות מתפתחים היטב. ממצאים אלה, שאינם עולים בקנה אחד עם תחזיותיה של התיאוריה האדיפלית, חושפים את הטיותיה של התיאוריה ומחייבים בחינה מחודשת של הנחות היסוד שלה.
המשולש החדש, ספר פרי מחקר פורץ דרך, מקבל עליו את האתגר ויוצא לחקירה שיטתית של מאפייני המשפחה החד־מינית המפירים את ציפיותיו של המודל האדיפלי. באמצעות המחשות שובות לב, שלוקטו מתוך מפגשים עם 33 ילדים ומשפחותיהם, ותוך שיתוף בהליך הפרשני, פותח המשולש החדש צוהר לעולם עשיר של פנטזיות וקונפליקטים לא־מודעים ומשרטט תמונה מגוּונת ומורכבת של יחסי שארוּת.
מטפלים, אנשי חינוך וקובעי מדיניות ציבורית; הורים חד־מיניים, הורים שנעזרו בתרומת זרע או ביצית והאנשים המלווים אותם בדרכם; ולמעשה כל אדם המתעניין בתהליכי ההתפתחות האנושיים ובדרכי השפעתו החמקמקות של השיח החברתי על הנפש האינדיבידואלית, יוכלו כולם למצוא בספר זה אוצר של ידע מקיף ומעמיק.
ד"ר יפעת איתן־פרסיקו היא פסיכולוגית קלינית, מרצה, מתרגמת ועורכת מדעית של ספרות פסיכואנליטית.
"ספר מבריק, חדשני וחשוב, המלמד לפני הכול ואחרי הכול - מהי חשיבה פסיכואנליטית במיטבה."
פרופ' דנה אמיר, אוניברסיטת חיפה והחברה הפסיכואנליטית בישראל
"הישג עצום [...] בזכות השילוב הנדיר בין הידע הרב והניתוח התיאורטי הניואנסי ובין כישרונה הספרותי של החוקרת מוצע לקורא ספר אינפורמטיבי ומלמד, שהוא בעת ובעונה אחת קריא כמעט כמו סיפורת."
ד"ר אסתר רפפורט, אוניברסיטת בן-גוריון בנגב ו-ACAP
זוכה בפרס יעקב בהט לספר העיון המקורי הטוב.
- לשמור רשימת מועדפים משלך
- לקבל המלצות קריאה אישיות
- לדעת על ספרים חדשים ומבצעים
- לשמור רשימת מועדפים משלך
- לקבל המלצות קריאה אישיות
- לדעת על ספרים חדשים ומבצעים
