"לנוכח החידושים האחרונים בפסיכולוגיה אינדיבידואלית נראה שספרה של ד"ר ורד בר ממלא חוסר שקיים בפסיכולוגיה קבוצתית וארגונית. ספרה עוסק בסכנת הפיצול, מסייע לקורא להתמצא בו ולהחליפו בשיח מאחה. למרות שבמקורה תיארה המילה "דיסוציאציה" תופעות פתולוגית, ורד בר משתמשת במונח זה להבנת תופעות בין-אישיות בחיי היום-יום שלנו, בקבוצות ובארגונים שאנחנו שייכים אליהם. לכן נבחר המינוח "דיסוציאציה שפירה", מושג שאותו טבעה  ד"ר בר". (ד"ר אבי ברמן)

הנחת העבודה שעל פיה נכתב ספר זה היא שדיסוציאציה היא תכונה כמו כל תכונה אחרת המאפיינת פרטים; היא מתקיימת גם בקבוצות ובארגונים המורכבים מפרטים ומשפיעה על התהליכים התוך-אישיים והבין-אישיים בקבוצות ובארגונים. הספר שלפניכם בוחן מהי המשמעות הקבוצתית והארגונית של הדיסוציאציה, כיצד היא נראית, ומהם הסימפטומים המצביעים על הימצאותה – הן ברמת הפרט בין מצבי העצמי שלו והן ברמת הקבוצה והארגון. במרכז הספר ניצבת השאלה: מתי דיסוציאציה היא "שפירה" או "נורמלית", ומתי היא "בולמת".

ספר זה מבקש להרחיב את מושג הדיסוציאציה, ואגב כך להדגיש את ההיבטים השפירים (הנורמליים) של המושג; הוא מדגים ומעמיק את השימוש במושג על ידי השאלתו מהטיפול הפרטני גם לקבוצות ולארגונים, כל זאת לשם הרחבת מרחב התנועה והפעולה של מנחים ויועצים העובדים בקבוצות ובארגונים דיסוציאטיביים. מודעות לקיומן של הדיסוציאציות השונות מאפשרת ליצור תגובות גמישות ומסתגלות בקבוצות ובארגונים, גם כאשר מתקיימים בהם פיצולים. מגוריה של המחברת ומשפחתה במדינות שונות בעולם הנכיחו ואפשרו את חקירת הקשר בין רב-קוליות תרבותית לפרט-קבוצה-חברה, הן כאובייקט והן כסובייקט.

לורד בר דוקטורט בפסיכולוגיה (Psy.D) מבית הספר המקצועי לפסיכולוגיה בקליפורניה (PSP); היא בוגרת התוכנית לטיפול קוגניטיבי באטלנטה (Atlanta Center for Cognitive Therapy); יועצת ארגונית, עובדת עם ארגונים גלובליים ומתמחה בקשר בין תרבויות שונות, מודע-ולא מודע חברתי והשפעתם על קבוצות גדולות וקטנות. מרצה בבינתחומי הרצליה. מגוריה של המחברת ומשפחתה במדינות שונות בעולם הנכיחו ואפשרו את חקירת הקשר בין רב-קוליות תרבותית לבין פרט-קבוצה-חברה.