ספר משנה חיים, לא פחות. אחד הטובים שקראתי והרבה בזכות הכתיבה הקולחת של הררי. מעשיר, מרתק ובעיקר מעורר מחשבה.
ספר משנה חיים, לא פחות. אחד הטובים שקראתי והרבה בזכות הכתיבה הקולחת של הררי. מעשיר, מרתק ובעיקר מעורר מחשבה.
ספר משנה חיים. הפיל לי הרבה אסימונים לגבי התזונה המערבית וההשפעות של הסוכר והפחמימות הריקות על הגוף.
ספר משנה חיים. הפיל לי הרבה אסימונים לגבי התזונה המערבית וההשפעות של הסוכר והפחמימות הריקות על הגוף.
מרתק ומעורר מחשבה. מומלץ בחום
מאוד אינפורמטיבי ויסודי, אהבתי מאוד
מרתק! קראתי בנשימה עצורה. סיפור לא יאומן ובמיוחד כשצוללים להשתלשויות האירועים. מומלץ מאוד
מרתק! קראתי בנשימה עצורה. סיפור לא יאומן ובמיוחד כשצוללים להשתלשויות האירועים. מומלץ מאוד
ספר קפיטליסטי בדרגות הכי גבוהות שיש. ממש יח"צ ארוך ומשמים לתאגיד נטפליקס, שמנסה להסביר ולמרק את התרבות הארגונית הקלוקלת שלה במסווה של תרבות חדשנית ופרוגרסיבית. כל ייצור אנוש עם טיפת שכל שלא נוטה ללכת אחרי העדר ואינו עיוור מהצלחתה של החברה מבין שמתחת למילים הגבוהות כגון: פתיחות, מצוינות וכו׳ מסתתר כ"כ הרבה חושך. פיטורי עובדים על ימין ועל שמאל רק כי הם לא "מצטיינים", דהיינו אפילו אם אתה נחשב לעובד ׳טוב׳ בנטפליקס בשבילם אתה ׳בלתי מספיק׳ והם ימהרו להראות לך את הדרך החוצה. בשביל נטפליקס אין שביב של רגש או אשמה כשגודעים לעובד ולמשפחתו את מקור הפרנסה. אתה רק חייל שאמור לשרת את המפלצת המשומנת ואם אתה רק עובד טוב, מהר מאוד ידאגו להביא עובד טוב ממך. נטפליקס מתגאה בעובדה שאצלה ימי החופשה לכל עובד הם "ללא הגבלה" אבל כדי לקבל חופשה של חודשיים בשנה (כפי שהעידה אחת העובדות בספר) עובדים צריכים לעבוד 70-80 כדי שבטעות לא יחשדו בבינוניות. כמו כן נטפליקס מעודדת תרבות שבה אנשים מביאים ׳פידבק׳ כלומר מבקרים אחד את השני בפומבי, לפני כל חברי הצוות. הספר הזה עשה לי רע בכ"כ הרבה מובנים אבל במיוחד אחרי שהבנתי כמה חברות ומנכ"לים מושפעים הולכים לאמץ את התרבות הרעילה הזאת שבה אנשים מוכשרים הופכים באחת לעבדים מודרניים.
ספר קפיטליסטי בדרגות הכי גבוהות שיש. ממש יח"צ ארוך ומשמים לתאגיד נטפליקס, שמנסה להסביר ולמרק את התרבות הארגונית הקלוקלת שלה במסווה של תרבות חדשנית ופרוגרסיבית. כל ייצור אנוש עם טיפת שכל שלא נוטה ללכת אחרי העדר ואינו עיוור מהצלחתה של החברה מבין שמתחת למילים הגבוהות כגון: פתיחות, מצוינות וכו׳ מסתתר כ"כ הרבה חושך. פיטורי עובדים על ימין ועל שמאל רק כי הם לא "מצטיינים", דהיינו אפילו אם אתה נחשב לעובד ׳טוב׳ בנטפליקס בשבילם אתה ׳בלתי מספיק׳ והם ימהרו להראות לך את הדרך החוצה. בשביל נטפליקס אין שביב של רגש או אשמה כשגודעים לעובד ולמשפחתו את מקור הפרנסה. אתה רק חייל שאמור לשרת את המפלצת המשומנת ואם אתה רק עובד טוב, מהר מאוד ידאגו להביא עובד טוב ממך. נטפליקס מתגאה בעובדה שאצלה ימי החופשה לכל עובד הם "ללא הגבלה" אבל כדי לקבל חופשה של חודשיים בשנה (כפי שהעידה אחת העובדות בספר) עובדים צריכים לעבוד 70-80 כדי שבטעות לא יחשדו בבינוניות. כמו כן נטפליקס מעודדת תרבות שבה אנשים מביאים ׳פידבק׳ כלומר מבקרים אחד את השני בפומבי, לפני כל חברי הצוות. הספר הזה עשה לי רע בכ"כ הרבה מובנים אבל במיוחד אחרי שהבנתי כמה חברות ומנכ"לים מושפעים הולכים לאמץ את התרבות הרעילה הזאת שבה אנשים מוכשרים הופכים באחת לעבדים מודרניים.
- לשמור רשימת מועדפים משלך
- לקבל המלצות קריאה אישיות
- לדעת על ספרים חדשים ומבצעים
- לשמור רשימת מועדפים משלך
- לקבל המלצות קריאה אישיות
- לדעת על ספרים חדשים ומבצעים
