דן הית'

דן הית'

דן הית' הוא איש סגל בכיר במרכז לקידום יזמות חברתית באוניברסיטת דיוק. בעבר הוא היה חוקר בבית הספר למינהל עסקים באוניברסיטת הרווארד.

האחים הית' כותבים יחד טור חודשי בכתב העת "פאסט קמפני". ספרם הראשון, "ככה זה נדבק", שהה חודשים ארוכים בראש רשימות רבי המכר ותורגם ל-25 שפות, כולל עברית.
(10 דירוגים)
דיגיטלי42
סוויץ' — SWITCH
ספר דיגיטלי
42
מדוע קשה לנו כל כך לעשות שינויים בעבודה, בקהילה ובחיינו הפרטיים? 
מדוע קשה לנו לעשות סוויץ'?
לדברי צ'יפ ודן הית', מחברי רב המכר הבינלאומי ככה זה נדבק, המכשול העיקרי הוא קונפליקט מובנה בתוך מוחנו. פסיכולוגים גילו שמוחנו נשלט על ידי שתי מערכות נפרדות שמתחרות על שליטה: הפן הרציונלי והפן הרגשי. אם הפן הרציונלי רוצה גוף חטוב, הפן הרגשי רוצה עוגיית שוקולד עכשיו. אם הפן הרציונלי רוצה לקום בחמש בבוקר כדי לצאת לריצה לפני העבודה, הפן הרגשי רק רוצה עוד כמה דקות שינה. המתח בין שתי המערכות עלול לחרוץ את גורלו של כל מאמץ לשינוי! אבל אם מתגברים עליו - השינוי מתחולל במהירות.
בסוויץ' מראים האחים הית' איך אנשים רגילים - עובדים ומנהלים, הורים ואחים - איחדו את שתי המערכות והשיגו תוצאות מפתיעות! הם משלבים סיפורים מרתקים מהחיים עם עשרות שנות מחקר מנוגד-לאינטואיציה בתחומי הפסיכולוגיה, הסוציולוגיה ועוד, כדי לשפוך אור על הדרך שבה אנו עשויים להשפיע על כל אפשרות לשינוי - למשל מנהל שהפך צוות של עובדים אדישים במחלקת שירות לקוחות לקנאים קיצוניים לשירות טוב באמצעות שינוי נוהל מקובל במחלקה, או מתמחים בבית חולים שהצליחו לשנות נוהל רפואי בן עשרות שנים שסיכן מטופלים.
סוויץ' מראה בדרך משעשעת, שנונה ואפקטיבית, ששינויים שמצליחים פועלים על פי תבנית - ושנוכל להשתמש בתבנית זו כדי לחולל את השינויים החשובים לנו - בין שאנו רוצים לשנות את העולם ובין שאנו רוצים לשנות את היקף המותניים.
ספר דיגיטלי
42
מדוע קשה לנו כל כך לעשות שינויים בעבודה, בקהילה ובחיינו הפרטיים? 
מדוע קשה לנו לעשות סוויץ'?
לדברי צ'יפ ודן הית', מחברי רב המכר הבינלאומי ככה זה נדבק, המכשול העיקרי הוא קונפליקט מובנה בתוך מוחנו. פסיכולוגים גילו שמוחנו נשלט על ידי שתי מערכות נפרדות שמתחרות על שליטה: הפן הרציונלי והפן הרגשי. אם הפן הרציונלי רוצה גוף חטוב, הפן הרגשי רוצה עוגיית שוקולד עכשיו. אם הפן הרציונלי רוצה לקום בחמש בבוקר כדי לצאת לריצה לפני העבודה, הפן הרגשי רק רוצה עוד כמה דקות שינה. המתח בין שתי המערכות עלול לחרוץ את גורלו של כל מאמץ לשינוי! אבל אם מתגברים עליו - השינוי מתחולל במהירות.
בסוויץ' מראים האחים הית' איך אנשים רגילים - עובדים ומנהלים, הורים ואחים - איחדו את שתי המערכות והשיגו תוצאות מפתיעות! הם משלבים סיפורים מרתקים מהחיים עם עשרות שנות מחקר מנוגד-לאינטואיציה בתחומי הפסיכולוגיה, הסוציולוגיה ועוד, כדי לשפוך אור על הדרך שבה אנו עשויים להשפיע על כל אפשרות לשינוי - למשל מנהל שהפך צוות של עובדים אדישים במחלקת שירות לקוחות לקנאים קיצוניים לשירות טוב באמצעות שינוי נוהל מקובל במחלקה, או מתמחים בבית חולים שהצליחו לשנות נוהל רפואי בן עשרות שנים שסיכן מטופלים.
סוויץ' מראה בדרך משעשעת, שנונה ואפקטיבית, ששינויים שמצליחים פועלים על פי תבנית - ושנוכל להשתמש בתבנית זו כדי לחולל את השינויים החשובים לנו - בין שאנו רוצים לשנות את העולם ובין שאנו רוצים לשנות את היקף המותניים.
(2 דירוגים)
דיגיטלי42
ככה זה נדבק
ספר דיגיטלי
42

רב המכר של ה"ניו יורק טיימס" בו תלמדו את שש התכונות של רעיון שנדבק: פשוט, בלתי צפוי, מוחשי, אמין, רגשי וסיפורי.

בין אם את מנכ"לית או אתה אבא במשרה מלאה יש לכם רעיונות שאתם צריכים להעביר: מוצר חדש שיוצא לשוק, אסטרטגיה שאת רוצה למכור לבוס שלך, ערכים שאתה מנסה להנחיל לילדיך. אבל זה קשה מאוד כמעט בלתי אפשרי לשנות את הדרך בה אנשים חושבים ומתנהגים.

מארק טוויין אמר פעם: "שקר יכול להקיף מחצית מהעולם, לפני שהאמת נועלת את נעליה". ההבחנה שלו נשמעת נכונה: אגדות אורבניות, תיאוריות קונספירציה וסיפורים מומצאים ומעוררי בהלה הקשורים לבריאות הציבור מופצים לכל עבר ללא מאמץ. בו בזמן, אנשים עם רעיונות חשובים אנשי עסקים, מורים, פוליטיקאים, עיתונאים ואחרים נאבקים כדי לגרום לרעיונות שלהם "להידבק".

למה יש רעיונות שפורחים ויש כאלה שגוועים? איך נשפר את סיכוייהם של רעיונות ראויים?

ב"ככה זה נדבק", צ'יפ ודן הית', אנשי חינוך מנוסים ואספני רעיונות, מתעמתים עם הבעיות המציקות הללו ראש בראש. האחים חושפים את האנטומיה של הרעיונות הדביקים ומסבירים איך להפוך רעיונות לדביקים יותר.

"ככה זה נדבק" הוא ספר שיחולל מהפכה בדרך בה אתם מעבירים רעיונות. זוהי הצצה על סיפורי הצלחה (וכישלונות): המדען זוכה פרס נובל ששתה כוס מלאה בחיידקים כדי להוכיח טיעון בנוגע לאולקוס, ארגוני הצדקה שמשתמשים ב"אפקט אמא תרזה", מורת בית הספר היסודי שסימולציה שערכה מנעה גזענות.

פרובוקטיבי, פוקח עיניים, ובאופן מפתיע גם משעשע, "ככה זה נדבק" מדגים את העקרונות החיוניים לרעיונות מנצחים ומראה איך ליישם את החוקים הללו כדי לגרום למסרים שלנו להידבק.

צ'יפ הית' הוא מרצה להתנהגות ארגונית ב- Graduate School of Business, Stanford University.
דן הית' הוא יועץ ב- Duke Corporate Education, חוקר לשעבר ב- Harvard Business School, ואחד מהמייסדים של Thinkwell, חברת ניו מדיה חדשנית לספרי לימוד והדרכה.

ספר דיגיטלי
42

רב המכר של ה"ניו יורק טיימס" בו תלמדו את שש התכונות של רעיון שנדבק: פשוט, בלתי צפוי, מוחשי, אמין, רגשי וסיפורי.

בין אם את מנכ"לית או אתה אבא במשרה מלאה יש לכם רעיונות שאתם צריכים להעביר: מוצר חדש שיוצא לשוק, אסטרטגיה שאת רוצה למכור לבוס שלך, ערכים שאתה מנסה להנחיל לילדיך. אבל זה קשה מאוד כמעט בלתי אפשרי לשנות את הדרך בה אנשים חושבים ומתנהגים.

מארק טוויין אמר פעם: "שקר יכול להקיף מחצית מהעולם, לפני שהאמת נועלת את נעליה". ההבחנה שלו נשמעת נכונה: אגדות אורבניות, תיאוריות קונספירציה וסיפורים מומצאים ומעוררי בהלה הקשורים לבריאות הציבור מופצים לכל עבר ללא מאמץ. בו בזמן, אנשים עם רעיונות חשובים אנשי עסקים, מורים, פוליטיקאים, עיתונאים ואחרים נאבקים כדי לגרום לרעיונות שלהם "להידבק".

למה יש רעיונות שפורחים ויש כאלה שגוועים? איך נשפר את סיכוייהם של רעיונות ראויים?

ב"ככה זה נדבק", צ'יפ ודן הית', אנשי חינוך מנוסים ואספני רעיונות, מתעמתים עם הבעיות המציקות הללו ראש בראש. האחים חושפים את האנטומיה של הרעיונות הדביקים ומסבירים איך להפוך רעיונות לדביקים יותר.

"ככה זה נדבק" הוא ספר שיחולל מהפכה בדרך בה אתם מעבירים רעיונות. זוהי הצצה על סיפורי הצלחה (וכישלונות): המדען זוכה פרס נובל ששתה כוס מלאה בחיידקים כדי להוכיח טיעון בנוגע לאולקוס, ארגוני הצדקה שמשתמשים ב"אפקט אמא תרזה", מורת בית הספר היסודי שסימולציה שערכה מנעה גזענות.

פרובוקטיבי, פוקח עיניים, ובאופן מפתיע גם משעשע, "ככה זה נדבק" מדגים את העקרונות החיוניים לרעיונות מנצחים ומראה איך ליישם את החוקים הללו כדי לגרום למסרים שלנו להידבק.

צ'יפ הית' הוא מרצה להתנהגות ארגונית ב- Graduate School of Business, Stanford University.
דן הית' הוא יועץ ב- Duke Corporate Education, חוקר לשעבר ב- Harvard Business School, ואחד מהמייסדים של Thinkwell, חברת ניו מדיה חדשנית לספרי לימוד והדרכה.

צפית ב-2 ספרים מתוך 2